春节假期是返乡人员集中的时间窗口，也是企业补充用工的关键时期；泗洪县抓住这个契机，在大年初三组织开展"就业在泗洪"春风招聘会，通过集中展示、现场对接等方式，为求职者和用人单位搭建高效匹配平台。这一举措既回应了群众就近就业的现实期待，也为地方经济发展提供了新的活力。 从参与规模看，本次招聘会汇聚了斯迪克新材料、盐铁食品、波司登服装、赛益诺新材料等162家优质企业，涵盖机械制造、服装纺织、电子制造、新材料等多个产业领域，岗位总数超过6600个。这些岗位类型多样，既包括普工、技工等基础岗位，也包括品控、管理等专业岗位，能够满足不同层次求职者的需求。招聘会现场人气旺盛，许多企业展位前排起长队，求职者认真咨询、仔细比对，显示出强烈的就业意愿。 返乡人员对本次招聘会的热情反映了县域就业机会的吸引力在不断提升。长期在外地打工的求职者王子烨表示，家乡招聘会的规模和岗位丰富度超出预期，这让他产生了留乡就业的想法。同样的心态也出现在其他求职者身上，他们希望能够在照顾家庭的同时实现自我发展，这种对工作与生活平衡的追求正在推动返乡就业成为新的趋势。 从企业角度看，招聘会有效缓解了用工压力。江苏盐铁食品科技有限公司人事行政部招聘经理王小磊介绍，仅半天时间就有200多人咨询，100余人登记，预计三天招聘会基本能满足200人左右的招聘需求。这种高效的对接效果表明，通过政府搭台、企业参与、市场化运作的方式，能够提升招聘效率，降低企业的招聘成本。 数据显示，本次招聘会共吸引4000余人达成就业意向，接受就业创业政策咨询9600余人次，发放宣传单9000余张。这些指标充分说明招聘会的覆盖面广、参与度高、实际效果明显。泗洪县劳动就业管理处主任王利明表示，此次"春风行动"通过岗位推介、政策扶持、创业展示、技能服务一体化推进，让返乡人员外出有出路、留乡有前途，真正实现就业创业深度融合。 从更深层的意义看，这一举措反映了县域经济发展的新思路。通过吸引返乡人员就地就业，既能保留本地人才，又能为企业提供稳定的劳动力供应，形成良性循环。同时，返乡就业人员在本地消费、创业、生活，也能带动当地服务业、商业等涉及的产业发展，促进县域经济的全面升级。 招聘会将持续到正月初五，为求职者提供充分的选择时间和机会。这种延续性的安排反映了政府部门的人文关怀，也给了更多返乡人员参与的机会。
这场涌动在春节里的招聘热潮，折射出县域经济发展模式的深刻转型。当越来越多的务工人员选择"用脚投票"留乡发展，不仅意味着个人职业规划的重构，更预示着新型城镇化和乡村振兴战略的落地生根；泗洪县的实践表明，破解人才流失难题的关键在于创造有吸引力的发展生态——既要让产业"强起来"，也要让人才"留下来"，更要让梦想在家乡"飞起来"。