问题——毕业生规模持续增长与区域产业用工结构性矛盾并存。近年来，高校毕业生数量保持高位，就业从“有没有”转向“好不好”“适不适配”。对甘肃而言，一方面，省内产业加速升级，对化工新材料、装备制造、数智技术、现代服务等领域人才需求更加迫切；另一方面，部分毕业生对省内岗位认知不足、就业预期与岗位现实存偏差，导致“岗位不缺人、人不知岗位”的结构性矛盾仍需继续化解。 原因——产业集聚带来新增需求，校企信息壁垒亟待打通。兰州新区化工园区等产业承载平台加快集聚，企业扩产、技改与项目落地增加了技术技能型与复合型岗位需求。另外，高校专业设置与企业岗位标准之间仍存在动态匹配难题：企业更强调工程实践、现场管理与安全规范等能力，高校则需要更精准掌握企业岗位画像与成长路径。供需对接活动的核心意义，在于以集中发布、现场洽谈和合作签约等方式，降低信息成本、提升匹配效率，把“短期招聘”延伸为“长期共育”。 影响——以对接活动为牵引，促进“四链融合”与人才在地化。此次对接活动聚焦白银市、兰州新区用人需求，着力推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。活动现场，兰州工业学院、兰州信息科技学院、兰州石化职业技术大学、兰州交通职业学院等多所高校与有关企业签订就业合作意向协议，发出“校企共同参与人才培养与就业服务”的明确信号。据统计，活动组织100余家企事业单位携2200余个岗位参会，吸引全省48所高校近8万名学子参与咨询对接，3000余名学生初步达成签约意向。对地方而言，这既有助于增强产业人才供给的稳定性，也有助于把人才优势转化为项目建设、技术创新与管理提升的现实动能；对学生而言，则通过近距离了解产业链与岗位需求，推动就业选择更趋理性、更贴近个人能力结构。 对策——从“招聘会思维”转向“全周期服务”，提升匹配度与留甘率。业内人士认为，促进高校毕业生留甘就业，需要在三上持续发力：一是做实岗位供给与质量提升，鼓励用人单位完善薪酬结构、职业晋升与培训体系，增强岗位吸引力和稳定性；二是完善校企协同育人机制，将企业真实项目、实习实训、工程规范与安全管理要求嵌入培养环节，推动专业设置与产业需求动态调整；三是强化公共就业服务的精准化，围绕重点园区、重点行业建立岗位库与人才库，常态化开展职业指导、见习实习、线上线下对接，并为来新区求职的学生提供交通、住宿、政策咨询等便利，降低就业迁移成本。 前景——以重点园区为支点，形成“产业引才、平台聚才、服务留才”的良性循环。随着兰州新区等平台加快发展，叠加新型工业化、数字化转型以及重大项目建设推进，对高素质技术技能人才与工程应用型人才的需求将进一步扩大。预计未来一段时间，面向重点产业链的专场对接、订单式培养和“实习—就业”一体化通道将成为提升留甘就业质量的重要抓手。通过持续深化校企合作、完善人才评价与培养体系，甘肃有望在更多细分领域形成“毕业即上岗、上岗能成长、成长能成才”的就业生态。
人才是地区发展的核心动力。甘肃通过校企合作创新，既为青年提供了发展平台，也为区域经济注入新活力。这个实践表明，只有将人才培养与地方发展紧密结合，才能实现就业与经济的双赢。未来需要更完善长效机制，拓展合作空间。