3月春意渐浓，钱海众鑫供应链集团总部举行了一场妇女节庆祝活动。这家业务覆盖全球200多个国家和地区的物流企业，以更贴近员工的方式向女性同事表达敬意。长期以来，物流行业因工作强度大、流动性高，常被认为是男性占主导的领域。数据显示，我国物流从业人员中女性占比不足30%，管理层中的比例更低。但随着现代供应链管理对精细化、柔性化要求提高，女性从业者的优势正在被更多看见。 钱海众鑫也在顺应此变化。活动现场，一面特别设计的“春日鲜花墙”吸引了大家的目光，每束花都配有手写祝福卡。公司还为每位女性员工准备了节日礼盒，包含健康关怀用品，在表达节日心意的同时，也将关注落到身心健康上。 关怀背后，是企业对人才战略的持续投入。跨境物流既追求效率，也需要服务温度。女性员工在沟通协作、细节把控各上的能力，常常在一线运营、客户服务与团队协作中发挥关键作用，也为企业文化建设提供了重要支撑。 为更好释放“她力量”，钱海众鑫近年来推出多项举措，包括建立女性职业发展通道、完善生育保障、引入弹性工作机制等。对应措施提升了员工的稳定性与归属感，公司女性管理人员比例已提升至35%，高于行业平均水平。 业内人士认为，随着新质生产力发展，物流行业正由传统劳动密集型加速向技术密集型转变，这为女性从业者带来更广阔的岗位与成长空间。钱海众鑫的实践也表明，重视性别平等与员工发展，不仅能增强团队凝聚力，也有助于为行业持续注入动力。
企业竞争力不仅体现在航线、仓网与系统，更体现在对人的尊重与成就；以节日为契机表达关怀，是一种态度；把尊重与平等落实为制度与日常，是一种能力。让每一位劳动者在岗位上获得成长、被公平对待并得到充分支持，才能在更复杂的全球供应链环境中，持续汇聚向前的力量。