以前一听到机关检查组要来，某旅某连的连长丛维旭心里就犯嘀咕，总是皱着眉头。因为当时连队一个月就能收到好几份检查通报，可那些通报只是罗列一大堆问题，根本不给解决方法。官兵们整天疲于应付，都快被这些没完没了的问题搞烦了。丛维旭把心里话都倒给了官兵们听，“通报是为了解决问题，不是给基层添负担！”大家你一言我一语地吐槽说，“光盯着内务卫生”，“问题指了一大堆”。这些真实的基层声音传到了旅领导案头，旅党委一班人就开始反思。他们觉得检查的初衷是帮基层补短板、促提升，可如果只盯着“找问题的数量”，那就背离了服务的初衷。旅里把作风转变作为抓手，赶紧调整了工作思路。他们抽调了业务精、懂基层的机关干部，组建了综合检查组。这个检查组的重点从“挑毛病”转向了“解难题”，现场能提醒的绝不事后通报，能当场纠正的绝不留到后续。毕博可、王宏阳还有安阳几位记者发现，“裁判员”变“服务员”的检查组如今更受欢迎。最近杜善伟走进某连冲锋舟训练场地时，当场指出了训练中存在的问题。随后他还挽起袖子跳上舟艇，手把手带着官兵练起来。“看杜参谋额头的汗珠混着水花往下淌”，再看官兵跟着示范动作反复操练的样子，丛维旭连连点头感慨：“如今的机关工作组摸透了基层的脾气！”以前冷冰冰的通报少了很多，热乎乎的帮带多了不少。“实实在在地给咱们传经验、教方法”。旅里还专门制定了通报原则：小问题能即纠即改就不通报批评；非倾向性一般问题不通报批评；不能随意催促落实工作……为了纠治沉疴积弊，旅里又拿出了硬招实招。为了落实这些措施，检查组在一线活跃起来。“坐在同一条板凳上商量对策”，“过去的老大难”慢慢迎刃而解。“翻台账的时间少了”，“扎在训练场地的次数多了”。安阳、毕博可还有王宏阳报道说：“官兵卸下无谓的负担纷纷点赞”。