在县域经济迈向高质量发展的过程中，人才短缺始终是制约因素之一。安仁县作为传统农业县，曾长期承受高端人才外流、专业人才不足的双重压力，医疗、教育等民生领域以及特色产业短板较为突出。数据显示，2020年该县规模以上企业中本科及以上学历技术人员占比不足15%，乡村实用型技术人才缺口超过800人。针对此现状，安仁县委县政府将人才工作摆在重要位置，创新推出“靶向引才”策略。通过建立产业需求清单与人才供给清单“双对接”机制，围绕中医药、现代农业、装备制造三大主导产业精准发力。2021至2025年间，全县组织26场专项招聘活动，引进医疗教育紧缺人才686名、产业高技能人才396名，其中硕士及以上学历占比42%。其中，2025年人才引进数量同比增长23%，年度目标提前完成。
人才工作的成效，最终要落到区域发展成果上。安仁县围绕“引、育、用、留”持续完善政策体系，逐步形成良性循环。“安创未来、仁行天下”人才工作品牌不断提升，为加快建设现代化新安仁提供了有力的人才支撑，也为其他地区推进人才强县战略提供了可借鉴的经验。