公司能不能一个人说了算改工资，这事儿得分两头看。 要是合同里写死了多少钱，比如明明是8000元一个月，或者是5000元的基本工资加3000元的岗位工资，那这就是铁规矩。按照《劳动合同法》的规矩，工资这种重要条款不能私自改，必须两边说好签个字才行。 如果你不同意签字，那公司光发通知就想按他们的意思来，这肯定不行。比如说合同写着固定8000元，他们非把3000元提成变成绩效工资，而且绩效考得特别严，导致你实际到手的钱变少了，这就算违法了。 但要是合同上没写死具体多少，光写个按公司制度定的话，公司多少还有点操作空间。不过这也得走正规流程才行。得听员工的意见、让代表大会审议一下、把制度公示出来。哪怕走了这些程序也不能随便把你该拿的那份扣了。 要是走了正规流程却还是把工资变少了，或者把固定的部分变成浮动的让你收入不稳，或者把考核标准定得很难让你拿不到钱，这些都是不行的。要是没降反升并且大家都知道了，一般就会让调整生效。 很多HR喜欢拿规章制度压人。合同里明明写的是8000元固定的工资，他们偏偏拿出什么经民主程序通过的薪酬制度来说事儿，硬让你执行。其实合同的效力比规章制度高多了。你完全可以要求优先按合同来办事。 千万别随便在他们的调整协议上签字。一旦签了就等于同意了协商一致的条款，以后想维权就很难办了。 遇到公司随便乱改工资这种情况，你得赶紧留好证据：把合同、工资流水、调薪通知都存好。还有跟HR或者领导聊的微信、邮件、录音都得记下来。 然后你得用书面的形式（比如发邮件或者异议函）告诉他们你不同意改薪的事，要求恢复以前的样子。 接着你得主动找公司谈一谈，跟他们说这是违法的操作，要么恢复原样要么再签个明白的协议。 如果谈不拢你就去劳动监察部门投诉；或者在一年内申请劳动仲裁要钱和恢复原待遇；如果还不服就去法院告。 总的来说能不能改就看合同是咋写的还有有没有对员工不利。写死具体数的单方面改就是犯法；没写死的也得走程序还不能让待遇变差才行。