最近，吉林方面的人才引进政策又有了新动向。他们在回应吉林省人大代表提出的建议时，给政策加了不少料。这个提议是想把“双一流”建设高校的全日制本科生都给纳入人才引进的范围。吉林省人力资源和社会保障厅正式回应说，事业单位招人得跟着需求走，各地要是觉得合适，也可以适当把学历门槛放宽点，但就是不能把院校背景当成限制条件。这就说明吉林省在用人政策上挺灵活的，也能帮基层的公共服务单位更精准地招到人。现在各行各业发展这么快，基层对人才的需求也越来越多样化了。有些地方招人时光看学历或者出身，这就容易把人的门路堵死，也跟国家要促进公平就业、拓宽人才渠道的路子不太合拍。吉林省人社厅在答复里明确说了，事业单位招人不能只认名校，得看这人有没有真本事、能不能跟岗位对上。 打从2012年开始，吉林省的事业单位公开招聘就一直强调“逢进必公开”，想给大家创造一个公平竞争的环境。这几年为了适应不同行业、不同层级的需求，他们还搞了不少创新。以前那种统统一刀切的笔试面试模式早就被打破了，现在已经有八种组织形式可以选了。这既是在落实国家的改革要求，也是为了满足基层单位对紧缺专业人才的迫切需要。 把学历门槛降下来、不看院校牌子，能把更多有实践经验和专业特长的人给吸引到公共服务领域来。比如文旅部门以前就通过“绿色通道”，把一名擅长搞地方文化推广的大专学历人才招进了省吉剧团。这人后来为当地文化旅游事业立了大功，大家都挺认可的。这说明只要看人是不是真有本事、能不能干活就行。 吉林省人社厅还强调说，各单位在招聘时可以根据岗位特点自己定条件。对于急缺的人才，也可以采取“干啥考啥”的办法来考核，主要看能不能干好这活儿。同时政策上也得把住关，不能设置那些跟岗位没关系的门槛。 以后吉林省还会继续改事业单位招聘制度的事儿，让评价标准更灵活点。随着政策落地见效，基层的公共服务单位就能引来更多不同层次的人才。这样一来服务能力就能提升了，也能给地方经济社会发展加把劲。 人才可是发展的第一资源啊！吉林省在这方面强调“需求导向”和“能力本位”，不光是把国家政策给落实了下去，还体现了地方政府很务实、很灵活的管理智慧。咱们要想在建设社会主义现代化国家的道路上走得远走得稳，就得打破那些固有的门槛把路拓宽了才行。只有这样才能让各类人才都冒出来真正发挥作用！