就业稳，民心才安；春节前后是务工人员集中返乡、企业复工备工的关键窗口期。信息不对称、岗位匹配不够精准、求职者对政策不了解等问题，常常成为返乡人员就近就业的“卡点”。围绕这个需求，1月27日，南阳市宛城区溧河街道会同区人力资源和社会保障局、就业创业服务中心，街道党群服务中心广场举办新春暖心就业招聘会，以“送岗位、送政策、送服务”为主线，把公共就业服务继续延伸到基层、送到群众身边。 从问题看，返乡群体求职难点具有阶段性和结构性：一上，不少求职者希望兼顾家庭与收入，对工作地点、时间安排、薪资福利等诉求更明确；另一方面，节后用工高峰期中小企业缺工压力较大，急需补充生产一线和服务岗位人员。另外，新职业、新工种不断出现，一些劳动者对岗位内容与技能要求了解不足，影响转岗选择和就业质量提升。 从原因分析，就业对接效率不高，往往与信息渠道分散、岗位更新滞后、政策宣传“能看到却不会用”的落差有关。基层公共就业服务如果停留张贴信息、现场答疑等环节，容易出现“岗位不少、合适不多”“政策很多、落地不顺”等情况。对此，溧河街道在此次活动中把岗位对接、政策解读、技能引导与权益保障一并推进，按照“五个一”新春暖心行动要求，把就业服务与节日关怀同步送达，提升群众的获得感与信任度。 从影响看，此次招聘会在组织方式上更贴近、更精准、更便捷。现场多家企业集中提供岗位，覆盖多个行业，求职者可就薪资待遇、工时安排、岗位要求等与用人单位面对面沟通，提高匹配效率。活动现场配备引导服务力量，分区引流、答疑解惑，保障咨询与洽谈有序进行。除岗位对接外，现场发放就业政策大礼包，将政策指南、技能培训支持和维权服务信息送到群众手中，帮助求职者从“找到工作”进一步走向“稳住工作、提升技能”。同时设置职业体验展示环节，通过演示讲解让群众更直观了解新职业形态，增强对技能学习与职业转换的认识。当天累计服务求职群众200余人次，部分求职者与企业达成初步就业意向，体现出节前集中服务在缓解企业用工、促进群众就业上的实际效果。 从对策层面看，提升基层就业服务质效，关键于“岗位供给更实、政策触达更准、服务链条更长”。一是持续对接区级就业资源，动态更新岗位库，提高信息时效性与可信度，减少群众反复奔走。二是面向不同群体分类施策，为返乡人员、零工群体、就业困难人员等提供差异化咨询与岗位推荐，形成“需求梳理—岗位匹配—跟踪服务”的闭环。三是强化培训与就业联动，把技能培训支持、岗位需求清单与培训方向结合起来，推动“以岗定训、训后上岗”。四是完善线上服务通道。此次活动同步开展直播带岗并链接零工市场平台，拓展服务半径，为无法到场的群众提供“云端求职”渠道，促进线下集中对接与线上常态服务相结合。 从前景判断，随着稳就业政策持续推进、公共就业服务体系优化，就近就业、灵活就业与技能提升将成为基层就业工作的重点方向。春节窗口期的集中招聘与政策服务，既是阶段性“暖心行动”，也应逐步固化为常态机制：通过数据化岗位管理、网格化就业摸排、规范化政策宣讲，让就业服务更早一步、更深一层、更细一分。未来，若能进一步推动企业用工需求与劳动者技能结构精准衔接，并叠加劳动权益保障与职业发展支持，有望在稳定就业、促进增收、提升城市吸引力各上释放更大综合效应。
就业是最大的民生。溧河街道这场招聘会规模不大，却体现为值得关注的做法——把政策支持与人文关怀结合起来，把线下服务与线上平台衔接起来，把企业用工需求与求职者期待对接起来。这种更细、更实的就业服务方式，说明了基层对民生需求的及时回应。随着类似做法持续推广和深化，更多返乡群众有望在家门口找到合适岗位，实现稳定就业与增收，也为区域经济高质量发展夯实基础。