静子讲，为了更好地关心那些特别忙的人，最近人社部带着其他六个部门，就保障新就业形态劳动者权益的事儿，专门去找了美团这些大平台公司和快递企业，进行了行政指导。会议明确要求相关企业必须把主体责任落实到位，继续改进管理办法，真心实意地把新就业形态劳动者的权益保障好。 新就业形态其实是个很大的蓄水池，用来保民生、稳就业。平台经济这几年发展得很快，它在各行各业都起了很大作用。中华全国总工会的统计数据说，现在新就业形态劳动者已经有8400万人了，占职工总数的21%，到处都能看到他们的身影。 不过大家也都看到了外卖员、快递员这些人的权益保障问题越来越受关注。大家一起努力出台规范性文件来填补空白，还发布了专门的指导性案例来压实责任。各地也在积极摸索适合本地的做法。大家的努力让这个群体的保障水平提高了不少，大家的幸福感、安全感也变强了。 但问题是这个群体的人数还在不断增加，想要保护他们依然很难。首先治理体系有漏洞。平台公司是全国布局跨行业经营的，现有的监管体系管起来不太顺手。其次保障有盲点。新就业形态复杂多样，大家干的活不一样企业用的人也不一样责任分不清。最后法律还得跟上节奏。新的用工方式一直在变法律却有点跟不上趟。 这些问题都影响了大家的权益保障急需制度上的完善。现在很多地方都在摸索新办法比如安徽出台了专门针对这类人的地方法规还把配送、出行等好几个行业都管进去了。厦门也是针对特定人群做了详细规定深圳市呢出台了《决定》不光明确了大家的权利义务还解决了算法管理和职业发展的问题这些详细又实用的规定肯定能更好地保护大家的权益。 马上就要过年了希望这次行政指导能让大家行动起来真正把新就业群体放在心里拿出实际行动来给他们送上更多温暖。（静子）