为了助力企业扩大岗位招聘，一次性扩岗补助政策再次延长，2023届毕业生赶快行动起来。人力资源社会保障部、教育部、财政部联合发布了第37号文，明确要把这项补助给到招用2023届毕业生、离校两年内未就业高校毕业生，还有登记失业的16至24岁青年的企业。政策里规定每给1个人提供岗位，政府就给企业发1500元补助。这个补助可以一直用到2023年12月31日。 人社部、教育部、财政部联合发文明确，这个补贴能在2023年12月31日之前生效。钱直接给企业，前提是他们招聘了2023届高校毕业生，或者两年内没找到工作的毕业生，还有登记失业的16至24岁青年。这次补助的标准是每人不超过1500元。要想拿到这笔钱，企业得给员工签个合同，还有至少一个月的社保费。 针对符合条件的人员范围和申请要求还有资金发放方面的规定也都做了说明。符合条件的包括2023届高校毕业生、离校两年内没找到工作的高校毕业生以及登记失业的16至24岁青年。要拿到这笔钱，必须给员工签至少一个月的合同并缴纳至少一个月的失业、工伤和职工养老保险费，而且企业得没有严重违法失信记录。资金发放方式有两种：一是自动比对信息后划入对公账户；二是如果没有对公账户可以划入社保缴费账户。 这次政策针对三类特定人员设定了申领标准，并且设置了一次只能享受一个单位补助的限制条件。比如有些员工同时在两个单位参保可能造成重复享受问题。这次政策明确规定一个人的信息只能被一个单位用来领补贴。 财政部负责将这笔钱从失业保险基金中列支，确保资金充足且不增加企业负担。各地政府需要在每月20日前把发放的数据上报给三部委审核比对，对于发现的问题要在7个工作日内核实并追回钱款。 这个补贴政策旨在帮助企业留住年轻人才就业。地方政府需要在考核中关注这个政策效果并且同时落实其他支持政策。比如支持小微企业和社会组织缓缴社保费等举措来稳住年轻人的饭碗。 这次政策能持续到2023年12月底结束的时间节点，对需要招聘年轻人才的企业来说非常关键。这次政策通过各部门的协同合作形成了一个稳就业的合力效应。 这个“红包”能让符合条件的人在2023年12月31日前及时拿到钱。各省需要及时汇总并报送每月的发放情况给三个部门核查无误后才算完成任务了。 这次政策对三类特定人群设定了具体的申领条件和标准范围。例如有人可能同时在两家公司参保就会被认为是重复享受补贴的情况。 这次补贴金额是每人1500元，具体的执行日期是到2023年12月31日为止才会截止发放的时间节点了。 这次“红包”的申领人包括2023届高校毕业生、两年内未就业高校毕业生以及登记失业的16至24岁青年。 这个一次性扩岗补助可以从失业保险基金里支取出来使用不增加额外的企业缴费负担还能保证基金的正常使用不影响常规待遇发放。 这次“红包”是要通过信息化手段进行比对和自动发放省去了企业跑腿办事的麻烦；如果当地没开通这种免申即享的方式企业还可以去窗口提交申请办理相关手续。 对跨省重复享受或者造假骗取补贴的情况平台会实时进行比对并动态追回钱款并且依法追究相关单位的责任以确保资金安全发放到位。 这笔钱是从失业保险基金的“其他支出”科目里列支出来使用的不占用常规待遇的经费来源也不增加企业的缴费负担还要保证省级统筹地区的调剂金能够兜底保障政策不断档顺利实施下去。 省级人社部门要在每月20日前向三部委上报发放的清单信息支持全国范围的信息比对核查工作确保数据真实准确没有遗漏或者错误的情况发生；对于部端下发的疑点数据各地要在7个工作日内完成核实工作并追回可能存在的问题资金确保真正做到“应发尽发”杜绝乱发滥用的情况发生。 这次政策窗口仅剩不到半年的时间了建议用人单位赶紧锁定“名额”一旦错过了就要再等一年了；建议用人单位在招聘系统里新增筛选条件对符合条件的人员实行先参保后录用的管理模式避免因为信息滞后导致资金流失影响企业正常使用补贴金额获得更多的政策支持保障自身利益最大化。