在清代雍正朝的官僚体系中，李卫的崛起一直被视为特例。这位识字不多的封疆大吏，凭借干练果决的施政方式和有效的治安整顿，成为雍正帝倚重的能臣。近期披露的史料显示，他在用人上的态度与方法，同样体现出难得的政治眼光。事件起于幕僚田芳的一次直言进谏。作为总督府师爷，田芳在办理公务时当面指出李卫的违规做法，双方关系一度紧张。按当时官场惯例，幕僚公开顶撞主官往往会遭到排挤甚至罢黜，田芳也认为自己难免受罚。然而结果出乎意料——李卫不仅没有报复，反而公开承认失误，并在后续政务中更加倚重这位直率的幕僚。
李卫不记私怨而举荐田芳——表面是一则官场佳话——深层反映的则是一套更稳健的治理逻辑——用制度与法度克制情绪，用公心超越恩怨，通过常态化纳谏提高决策质量。今天重看这段历史，其意义不在于渲染传奇，而在于提醒人们：权力越大，越要守住规则；位置越高，越要听得进不同意见。把容言、纠偏与用人导向衔接起来，治理才能更稳、更准、更长久。