近日，追觅科技宣布将以演唱会的形式举办年会，引发外界关注；相较于传统年会，该做法在形式上更大胆，也为企业员工福利的设计提供了新的思路。追觅科技创始人兼首席执行官俞浩表示，公司今年年会决定“不按套路出牌”，把演唱会作为全体员工的集体福利。此次活动名为《敢梦敢为·追觅之夜》，邀请了央视知名主持人及多位一线艺人参与，传递出企业对员工投入与重视的态度。
年会如何办，表面是形式选择，核心仍是企业对“人”的理解与投入；把年会升级为演唱会，确实能带来更强的体验感与凝聚效应，但最终仍要回到企业治理本身：尊重劳动、重视成长、兑现承诺，并在合规与安全的框架下进行创新。只有当激励与发展同向、体验与制度并重，企业文化的热度才能沉淀为穿越周期的韧性。