问题：节前返乡潮叠加求职高峰，就业需求集中释放。春节前后，返乡务工人员回流、应届毕业生求职、部分群众谋求转岗增收等多重需求短期内集中出现。岗位信息不对称、求职渠道分散、跨地区流动成本较高等问题容易加剧"有人找工作、也有人招不到人"的结构性矛盾。对不少家庭而言，稳定就业直接关系到节后收入预期和全年生活安排。 原因：产业用工变化与区域供需错配并存，需要政策性"牵线搭桥"。一上，制造业、新兴产业和现代服务业用工需求持续增长，企业节后复工复产阶段普遍面临补员压力。另一上，县域劳动力供给以务工型、技能型为主，但岗位需求呈现专业化、技能化趋势，求职者对薪资待遇、稳定性、成长空间的关注度明显提升。跨省就业存信息成本与交通成本——单靠个人零散求职效率不高——需要由公共就业服务平台把岗位、培训、补贴与权益保障等资源集中送到群众身边。 影响：集中招聘与精准服务叠加，为稳就业、促增收注入信心。2月3日，定西市体育运动中心广场举行"2026年春风行动暨就业援助季"活动，300余家省内外用工企业和人力资源服务机构集中提供5000余个岗位，覆盖技术研发、生产制造、家政服务等多个领域。现场求职者围绕岗位内容、薪酬结构、食宿条件、社保缴纳等细节反复比对，企业则以"直招""专场推介"等方式提升匹配效率。对返乡务工人员而言，这样的对接把"盲目外出找活"转变为"带着明确岗位去上岗"。对大学生群体而言，权威信息汇聚降低了求职风险，有助于提前规划职业路径。对希望转型的群众而言，多行业岗位同场展示，拓展了就业选择与技能提升方向。 对策：以"岗位供给+要素保障+劳务协作"提升就业服务综合效能。本次活动不仅体现岗位数量的集聚，更强调服务链条的延伸。多家企业在招聘中同步推出食宿保障、交通补贴等措施，降低求职者跨区域流动成本，提高签约落地率。来自浙江宁波的企业现场推介技术员、检验员、储备干部等岗位，提出包吃包住、车费补贴等条件，并通过建立线上群组持续跟进，推动从"现场咨询"到"入职报到"的闭环对接。家政养老等服务业岗位也成为关注焦点。有关企业负责人介绍，京津地区养老护理员需求旺盛，用工缺口较大，通过劳务协作与品牌化输出，既能为劳动者提供相对稳定的岗位，也有利于提升技能培训与就业管理的标准化水平。以"津甘护工"等劳务品牌为依托，近年甘肃劳动力在京津养老服务行业实现规模化、组织化就业，反映了劳务协作从"输送数量"向"提升质量"的转变。 前景：从"短期招聘热"走向"长期稳岗强技"，关键在于结构性匹配与公共服务常态化。当前就业形势总体稳定，但结构性矛盾仍需通过持续改革与系统治理来化解。下一步应在三上持续发力：一是围绕产业需求完善岗位供给清单，推动招聘活动与重点项目、园区企业、服务业升级同步联动。二是加大职业技能培训与评价力度，把"能就业"向"就好业"延伸，尤其在先进制造、现代物流、养老护理等紧缺领域建立更稳定的培训—就业通道。三是强化跨区域劳务协作的制度化安排，推动信息共享、权益保障、跟踪服务、风险防范等环节前移，减少劳动者外出务工的后顾之忧。随着公共就业服务继续下沉、劳务品牌持续做强、企业用工保障更加完善，节后复工复产将获得更充足的人力支撑，群众增收渠道也将更为多元稳定。
一张张舒展的笑脸，一份份达成的就业意向，让年味里多了份安稳与希望。春风行动不仅是一场招聘会，更是政府以实际行动践行以人民为中心发展思想的体现。通过搭建供需对接平台、深化区域劳务协作、优化就业服务，甘肃正在为广大劳动者创造更多更好的就业机会，助力他们在新的一年里实现稳岗就业、改善生活的梦想。随着就业政策的优化和劳务协作的推进，必将有更多劳动者通过自身努力和政府支持，在各自的岗位上绽放光彩，为经济社会发展贡献力量。