春节假期刚过,福建泉州鲤城区便迎来新春招工热潮；面对节后企业用工需求集中释放与劳动力市场供需对接的双重挑战,当地人社部门主动作为,以2026年春风行动暨就业援助季为抓手,探索出一条精准高效的就业服务新路径。 节后用工矛盾凸显,既有劳动力流动带来的季节性短缺,也有产业转型升级导致的结构性失衡。鲤城区作为泉州中心城区,制造业与服务业并重,企业用工需求旺盛且多元。为破解此难题,区人社局未雨绸缪,春节前便组织专班深入企业一线,通过实地走访、问卷调研与数据分析相结合的方式,全面摸排用工现状与需求变化,为后续精准施策提供了翔实依据。 自2月下旬起,鲤城区在万达广场、新天城市广场、高山夜市等人流密集区域及社区公园陆续举办线下招聘会。截至3月2日,6场招聘活动吸引上百家企业参与,涵盖制造业、服务业等紧缺领域,累计提供就业岗位超千个。招聘现场不仅设置岗位对接区,还专门开辟政策咨询和职业指导专区,为求职者提供从信息获取到政策解读的全链条服务,让公共就业服务更加贴心可及。 另外,线上招聘同步发力。依托泉就业数字化平台,鲤城区开启线上公益招聘通道,求职者注册后可通过智能算法实现岗位精准匹配,并支持实时互动与便捷投递。更具创新性的是,当地将招聘搬上直播平台,主播带领求职者云端探访企业,深度解读岗位信息与企业文化,人力资源负责人在线答疑解惑。这种沉浸式互动打破了时空限制,提升了人岗对接效率。 区域协作成为此次春风行动的又一亮点。2月27日,鲤城区组织25家重点企业赴三明明溪县举办专场招聘会,带去管理、技术、营销等约400个岗位。这一举措深化了山海协作机制,实现了沿海与山区在人力资源配置上的优势互补,为区域协同发展注入新动能。 数据显示,此轮春风行动通过线上线下双轨并行、政策服务双向赋能,初步构建起覆盖全域的就业服务网络。鲤城区人社局负责人表示,下一步将优化服务模式,推动就业服务从阶段性集中供给向常态化精准供给转变,同时强化政策扶持与技能培训,着力化解结构性就业矛盾,为高质量发展提供坚实人才支撑。 从前期调研到精准对接,从线下招聘到云端互动,从本地服务到跨区协作,鲤城区的实践展现了基层就业工作创新活力。通过整合各方资源、创新服务手段、拓展协作空间,当地不仅有效缓解了节后用工压力,更为稳就业保民生这一民生工程探索出可复制可推广的经验。
稳就业重在稳预期、稳匹配、稳服务。鲤城区的实践证明：把岗位信息送得更近、把服务做得更细，才能在经济运行的关键时期稳住就业基本盘，为高质量发展夯实人才基础。