就在百年国际劳工大会这一重要时刻，位于日内瓦的ILO传来喜讯，全球首个专门针对职场暴力与骚扰的法规正式落地。《暴力和骚扰公约》和《暴力和骚扰建议书》在大获通过的同时，“MeToo”运动的公众呼声与不断攀升的犯罪数据，一起促成了这个具有历史意义的结果。据ILO公布的最新数据显示，职场中遭遇性骚扰的女性占比约为15%，而男性占比达到6%，这两项新标把“反暴力”写入了法律条款。 这个公约把职场暴力和骚扰的范围做了明确界定，它的保护对象包括所有员工，不管是合同工、实习生还是求职者，甚至雇主本人若遭到伤害也能受到庇护。它还把“零容忍”的范围延伸到了工作的全链条，不仅包括办公室和会议室，还把领取工资的地方、培训现场、线上沟通界面，以及雇主提供的宿舍都纳入了监管范围。这个公约从通过的那一刻起就开始发挥作用，它要求各国在收到12个成员国批准后12个月内就开始实施，配套的建议书就像是一本操作手册，给各国提供了具体的立法模板。 为了让这个纸面标准真正走进车间，各国政府需要立即启动国内立法程序。除了要设立独立的投诉机制和员工培训计划外，还要建立起数据收集系统。只有当“零容忍”真正成为企业日常运营的默认选项时，工人才能真正享有有尊严、可预见和安全的工作环境。