新华社北京3月27日电，题目是用好“指挥棒” 激发新活力，这篇文章是熊丰写的。就拿考核这事儿来说，它就像指挥棒一样，直接决定了干部怎么干活，看这杆指挥棒用得好不好，关系到能不能真正树立起正确的政绩观。所以说，要先把政绩观这个定盘星校准了。 这事儿说到底还得靠党性，有些干部太急功近利了，或者不尊重规律瞎干硬干。还有些干部表态的时候调子很高，实际上却搞阳奉阴违那一套。遇到这些情况就得从党性上找原因，得通过教育把思想上的偏差纠正过来。只有这样才能保证大家都沿着党中央指的方向干事。 光校准定盘星还不够，还得把考核体系给完善了。现在有的地方考核就是走过场，不在现场看也不见具体事。这就掩盖了问题还助长了形式主义。还有的地方考核重点不突出，一个办法包打天下。这就容易让人产生急功近利的想法。 所以科学的考核体系必须得突出重点，还要根据不同地区和干部的情况来设置内容。只有这样才能激励大家求真务实、真抓实干。 光有好的办法不行，还得用好考核结果来激活大家干事创业的动力。对那些敢担当、干实事的干部就得大胆提拔重用；对那些混日子的“官油子”就得果断调下去。 最后还得靠制度和规矩来兜底。制度是管根本、管长远的东西。搞学习教育不光得当下改改就行，还得在建立制度上下功夫。 开局之年肯定要有个好样子。咱们就把考核这杆指挥棒当成抓手，定能把党员干部的精气神给激发出来，为建设强国、复兴民族贡献力量。