给金鸡滩煤矿的兄弟姐妹们说个事儿，咱们手里那本“安全驾照”真能让钱包鼓起来。以前觉得下井不出事就行，现在跟驾照一样定规矩，一分都舍不得扣。你看咱们综采工区的王师傅，班前会一说这事儿就来劲，下井干活戴安全帽、按步骤走、主动找毛病，都是在攒积分。这规矩就是参照驾照的12分制来的，谁违规就扣谁的分，大家伙儿心里都明镜似的。就拿掘进工区的小李来说，以前觉得“大不了挨顿骂”，现在一分都舍不得扣，心态彻底变了。老张就更直接，他因为心存侥幸违规操作被抓到了，2分没了还被扣了绩效。那回让他记性深刻，“安全红线碰不得”，大家都不敢大意。 只要积分降到0分以下，责任人就得强制脱产培训，考试合格才能重新上岗。这规矩可严着呢。不光是处罚，矿上还专门给守规矩的职工发奖励。我给大家算算这笔账：只要一年不违章，保持满分12分，年底就能核增2400元绩效。这实实在在的钱到手了，大家干活都更上心了。你像王师傅去年一分没扣拿到了2400块奖金，大伙儿现在都比着看谁攒分多、谁安全做得好。 为了让这事儿长长久久地干下去，矿上建立了“三违”台账和公示制度。谁的积分变动都清清楚楚、公开透明。还有艾孛丰记者特意提到了老张和小李这些例子呢。矿上还会定期回头看数据、复盘分析，把考核体系弄得更细、更贴合实际生产。咱们的目标就是把“事后处置”变成“事前预防”，让积分制真正变成保护咱们的盔甲。