大家是不是都遇到过这样的情况：你觉得自己面试表现挺好的，结果却迟迟没等来HR的消息，要么是一点音信都没有，要么就是模棱两可地吊着你。最近罗伯特·哈夫公司的一份调查数据让人意外，发现整整三分之一的高管都说，现在公司招聘周期比以前长了很多，就是为了能找到更合适的人。这到底是怎么回事呢？其实背后有三条主要原因。 第一个原因是市场风向变了。疫情之后，以前那种求职者多得找不着北的局面没了，现在是企业有主动权。有些公司就把原来的急招模式换成了慢慢挑的节奏，反正好苗子多的是，多等几天也不怕。 第二个原因是简历太多了。调查显示，有七成高管说某个岗位收到的申请量比2020年初还要翻一番。简历一多面试排期自然就拖慢了，“让你再等等”成了最省事的推辞借口。 第三个原因是人才供大于求。HR邮箱里常常躺着上百份匹配的简历，“完美的人”就像是永远翻不到的下一张幻灯片。为了等那个“所有条件都打钩”的人出现，企业愿意把时间拨得更慢。 那么被“吊着”跟被彻底忘记有什么区别呢？如果你遇到的是第一种情况：面试后两周HR突然问你方案做得怎么样，第三周又说还要内部再审核一次。第四周你去电话跟进时他笑着说周五一定给答复结果周五还是没信儿。这种情况的特点就是流程被人为拉长却从不给个确切的截止时间。 要是遇到了第二种情况：面试完第三天电话没人接第五天发感谢信石沉大海第七天再发邮件还是没回应这种情况就叫做彻底失联。从头到尾都没有官方说法。 面试完了到底该等多久再去问？最靠谱的办法就是当场就把时间表问清楚离开考场前直接问HR大概多久能收到第一轮反馈把时间记在日历上到了时间再去碰壁也不迟。 如果当时忘了问那就赶紧写封感谢信去补上可以在邮件末尾加上一句：请问能否告知大概的决策节奏方便我同步规划注意要是对方还是玩慢节奏这招也管用别指望他们会突然改主意。 至于什么时候该放弃？红线是最多两次触达第一次是按约定时间前一天第二次是第二次过后48小时如果还是没回应你就可以礼貌地表示打算继续找别的机会了别再反复戳对方了毕竟市场那么大下一家可能更香呢。