2月11日清晨，一辆悬挂“情暖归途”横幅的大巴从长泰经济开发区缓缓驶出。车上46名甘肃籍务工人员在人社部门统一组织下，带着装有当地特产的“暖心礼包”，踏上了直达家乡的春运旅程。“往年转乘三四趟车要折腾两天，现在16小时就能到家。”一位乘坐专车的技术工人告诉记者。 这个场景背后，是长泰区应对劳动力结构性矛盾的系统性探索。随着沿海地区产业升级加速，制造业企业普遍面临技术工人短缺难题。长泰区劳动就业中心调研数据显示，辖区重点企业年均用工缺口达1200人，其中高技能岗位占比超40%。传统招聘模式存在信息不对称、区域协作弱等痛点，部分务工人员因返乡困难导致节后返岗率偏低。 针对上述问题，长泰区自2023年起实施“红色家书”人才工程，通过三个维度破解用工难题：一是建立流动党员动态数据库，联合甘肃、贵州等主要劳动力输出地党组织，将长泰企业优质岗位编入“优岗码”定向推送；二是选聘126名优秀务工人员担任“招才大使”，给予政策宣讲培训；三是开发“乐业长泰”数字平台，实现岗位需求与劳动力技能的智能匹配。统计显示，该机制运行以来，企业平均招聘周期缩短23%，新入职员工留存率提升至81%。 今年的“返乡专车”计划更延伸了服务链条。人社局联合7家重点企业提前两个月摸排返乡需求，根据务工人员户籍分布优化路线规划，并协调财政部门对包车费用给予30%补贴。海丽天食品公司人事主管表示：“政府专班驻企指导，既减轻了我们的稳岗压力，更增强了员工归属感。”不容忽视的是，随车发放的《致老乡的一封信》中，不仅包含春节慰问内容，还嵌入了企业技工培训计划、子女入学政策等实用信息。 中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，长泰模式的价值在于形成了“政策引导—企业主体—社会参与”的良性循环。通过将公共就业服务前移，既解决了短期用工波动问题，也为区域间人力资源协作提供了可复制样本。据悉，该区2024年将把服务对象扩展至滇黔赣等5个省份，计划新增技能人才引进专项预算500万元。
长泰区从"红色家书"到"返乡专车"的创新实践，不仅解决了务工人员的实际困难，更表明了以人为本的服务理念。这种关注人才需求的真诚做法，正在构建起引才、留才、暖才的全周期服务体系。事实证明，真诚的服务往往比优惠政策更能打动人心。