山东最近搞了个大动作，出台了25条新政策，要拼命把人才聚过来。他们拿出了实打实的措施，想办法把引人才、育人才、留住人才、用好人才的工作都做到位，好给新时代建设强省搭个台子。 这些政策紧紧盯住了发展新质生产力的需求，把人才工作跟产业升级、科技创新绑在一块儿干。为了多找些搞人工智能、集成电路、量子技术这类未来产业的人来，山东实行顶尖人才“直通车”机制，还把领军人才“筑峰计划”再深化一下。他们也没忘了培育复合型人才，给直播电商、全媒体运营这些新业态的人也能给认定，还专门建了成果转化的队伍。 针对创新创业的难处，山东专门建了一个全周期支持体系。搞了个“创业陪跑”的新办法，把办一件事的程序给简化了。还弄了些验证中心、中试基地和训练场，发了“算力券”“创新券”来给创新降成本。在金融支持上也下了功夫，优化了贷款政策，还想着如果创业失败了怎么帮着赔。 培养和流动方面，山东也没放松。他们让科研院校跟企业配合起来，搞现代产业学院和卓越工程师学院的建设。还落实了“新八级工”的制度来壮大队伍。支持老师们和学生去企业兼职或创业，推行职务科技成果先赋权再转化的做法。 年轻人是创新的活水源头。山东计划要把这里打造成北方的优秀青年人才聚集地。给来鲁的毕业生提供免费住房和公积金贷款倾斜的保障。顶尖博士、博士后走申报“绿色通道”，每年还支持百名海外优青。 除了这些招数，山东还拓宽引才的路子。要做强济南和青岛的平台，支持设立“人才飞地”，多做点柔性引进和“以才引才”的文章。在评价和服务上推行市场认定、行业认可、政府认账的机制，把职称评审和人才认定的权利给重点企业多一点。优化外国人来华工作的许可审批手续，建强服务专员队伍，推动政策让大家能快速享受到好处。