2021年到2023年这几年，有个事儿闹得挺大，广州多益网络股份有限公司在广东工业大学设了招聘门槛，好多应届生在填资料的时候发现系统直接卡死。事情还得从以前说起，当时企业搞了个什么项目没通过评审，负责这事的评审专家里面有个广东工业大学的老师罗某某。企业可能觉得那次没评上是因为学校那边有意见，于是干脆就把整个学校的学生都拉黑了。这种做法太离谱了，学校本来就是让学生跟社会接轨的地方，怎么能因为以前的一些矛盾就把全校学生都给拒了呢？ 按《就业促进法》的说法，大家都有平等找工作的权利，企业要是因为学校不一样就不给人机会，这就属于歧视了。要是做生意遇到意见不合，那按规矩去申诉或者商量就行。直接拿这种事去报复学生，这企业的管理肯定也有问题。再说了，人才是公司发展的核心，这么一刀切只会把人才吓跑，对品牌形象也不好。听说他们之前还被取消了高新技术企业资格，还得把税补回去呢。做生意遇到挫折很正常，但得用合理的方式解决，不能乱发泄情绪。 这次事儿也反映出现在找工作竞争挺激烈的，谁要是不公平待遇都会让人更焦虑。保护好每个毕业生的权利，学校、政府还有企业都得一起努力才行。企业在用人的时候不能光图自己方便，得守着法律的底线。不管是因为什么矛盾都不能欺负无辜的求职者，也不能拿学校背景当挡箭牌。希望他们赶紧改改这种做法，用更开放的态度去招人。咱们大家也得借着这个机会把维护公平的共识再往深了说，让以后的就业环境更好一点。