今天给大家分享一个假期扣薪的问题。一个HR朋友经手过2000多笔请假工资核对，发现了不少问题。有些人请3天事假被扣了上千，还有人婚假被按比例打折，育儿假也直接变成了无薪假。这些都是因为基数、天数和比例算错了，公司有时候会把补贴、加班费也算进去，再用30天或者自然月当除数，这样日工资就压低了，扣款就增多了。国家规定月计薪天数只有21.75天，这个不能变。所以算工资的时候一定要记住这个数。 我记得有个案例，一个月基本工资5500元的员工请3天事假，按21.75天算下来，每天的薪水大概是252.87元，总共扣掉了758.61元。如果再多扣就不合法了。另外请假期间遇到法定节假日或者休息日是不算进去的。 还有病假的问题，国家也有规定。连续6个月内的病假工资按工龄来发，超过6个月的话就发疾病救济费，比例不能低于当地最低工资标准80%。工龄少于2年的话是60%，2到4年是70%，4到6年是80%，6到8年是90%，超过8年就可以拿100%了。 婚假和育儿假也不能忽略，这两种假期都是带薪的，一分钱都不能少。公司以休假影响考核为由降薪那就是侵权了。育儿假的话父母每年可以休5到15天，也可以跟年假叠加使用。 这里给大家提个醒，避免踩坑：第一别用30天或自然月当除数算日薪；第二别把补贴和加班费纳入基数；第三别把婚假和育儿假按病假或事假打折计算。 最后附上公式给大家参考： 事假扣款=日薪×天数 病假实发=日薪×对应比例×天数 婚假、育儿假应发=日薪×天数 明白了这些规则之后，下次申请假期的时候就可以底气十足地对公司说：“我算过了，这笔钱应该全额发放。”