问题——节后用工与求职需求叠加，供需对接存在结构性矛盾。
春节前后是企业复工复产和劳动者集中求职的关键期。
一方面，制造业、服务业等行业用工需求阶段性上升，部分企业面临“招工难、稳工难”；另一方面，返乡人员、高校毕业生、失业人员等群体求职意愿增强，但岗位信息获取不充分、求职半径受限、技能与岗位要求不匹配等因素，容易造成“有人没活干、企业缺人用”的错位。
如何提高岗位信息触达效率、降低求职成本、促进人岗精准匹配，成为各地稳就业工作的现实考题。
原因——信息不对称与匹配效率不足，是影响对接质量的关键变量。
从现实情况看，部分企业岗位分布在园区、乡镇产业点位，求职者尤其是返乡人员对岗位薪酬、工时、通勤、住宿等核心要素了解不够；同时，传统招聘方式受时间、场地限制，难以覆盖更广人群。
加之一些岗位对技能、经验有要求，若缺少针对性培训和就业指导，匹配效率难以提升。
面对这些共性问题，亳州各地以服务创新补齐短板，用机制和平台提升对接“速度”和“准度”。
影响——稳就业与保用工同向发力，既稳企业预期，也稳民生底盘。
春风行动的成效直接关系企业复产复工节奏和劳动者增收水平。
通过扩大招聘活动覆盖面、提高政策落地和服务精细度，一方面有助于企业尽快补齐用工缺口、稳定生产经营；另一方面能够为返乡人员、就业困难人员等群体提供更可及的就业渠道，带动家庭收入增长与农村劳动力就近就业，形成“就业稳—收入稳—消费稳”的正向循环，对地方经济实现开年平稳起步具有支撑作用。
对策——以“线上线下协同+精准服务”破题，打出岗位对接组合拳。
围绕提升供需对接效率，亳州各地因地制宜推出一批务实举措。
在涡阳县，围绕“把岗位送到人、把服务送进企”，通过线上线下招聘49场、设置户外岗位宣传栏19块、集中推送短信15万条等方式提升信息触达，发布岗位2.2万个，达成就业意向1135人。
当地探索“线上直播+线下走访”探岗模式，开展直播探岗22场，吸引34.2万人次观看，让求职者“云端看环境、现场问细节”，降低试错成本。
同时推行“一企一专员”驻点服务，帮助重点企业纾解用工难题，并联合邮政公司打造返乡“职”通车，在返乡大巴上开展移动招聘；“村书记喊话促就业”等做法，则借助基层治理网络，把就业信息送到村头巷尾。
在蒙城县，突出机制建设与重点群体保障，累计组织各类招聘会58场，服务企业1092家次，发布岗位2.13万个，达成就业意向9908人次，帮助企业招工2750人。
当地收集225家企业用工需求4990个，并推动筹备人力资源协会，探索人力资源机构包保缺工企业，以市场化方式提升招工组织化程度。
在帮扶层面，依托劳务代理人入户走访2749家，帮助失业人员、就业困难人员实现就业；同时建立36万务工人员信息库，组织“青年学子家乡行”等活动，推动青年人才与本地岗位双向奔赴。
在利辛县，聚焦“用工调研—岗位挖掘—对接撮合—技能提升”全链条发力。
当地组织人社专员深入企业开展“一企一策”用工调研，并联动工会、妇联、农业农村等部门挖掘岗位资源。
通过“线下专场+线上直播”立体对接，举办线下招聘会15场、直播带岗4场，提供岗位5836个，现场吸引866名求职者到场，达成就业意向422人。
与此同时，围绕市场需求开展订单式、定向式培训，推动培训与岗位推荐绑定，提升劳动者就业稳定性与岗位适配度。
在谯城区，依托“寻味亳州·谯城年货节”打造“办年货、找好岗”一站式场景，节庆流量转化为就业增量，集中发布企业岗位2579个，实现公共服务与消费场景联动。
当地同时面向不同重点群体定制专场招聘，在镇村社区开展微型招聘会，形成更贴近群众的服务半径；并构建“线上+线下”立体化招聘体系，累计提供岗位2.2万个，达成就业意向935人，推动岗位供给与求职需求更精准对接。
前景——从阶段性“促就业”走向常态化“稳就业”，关键在于机制固化与服务升级。
就业工作既要抓“开门红”，更要建立可持续的供需对接机制。
下一步，亳州春风行动的经验有望在三个方向上进一步释放效能：其一，完善企业用工需求动态监测与岗位标准化发布，提高信息质量与可比性；其二，深化技能培训与产业需求联动，围绕重点产业链开展分层分类培训，增强劳动者岗位迁移能力；其三，推动基层就业服务数字化、网格化融合，让更多政策红利和岗位资源精准触达重点群体。
随着各项举措持续落地，企业用工保障能力与劳动者就业获得感有望同步提升，为地方经济高质量发展夯实人力资源支撑。
就业是最大的民生工程，更是经济发展的晴雨表。
亳州市"春风行动"的生动实践证明，只要坚持问题导向、创新服务供给、凝聚社会合力，就能在促就业与保用工的辩证统一中找到破解之道。
这场惠及万千企业和劳动者的"双向奔赴"，正在为高质量发展注入持久动能。