汕头这回给医疗队伍一下子塞进去35个人才，这事儿成了助推区域医疗高地建设的一把好手。给大伙儿摆个背景：大湾区建设搞得热火朝天，对医疗服务体系的要求自然水涨船高。汕头作为粤东的中心，一直把医疗卫生改革当大事抓，人才队伍建设更是摆在了最前头。这一回评选出来的35个人里头，有5个是“优秀院长”，10个是“名医工作室领创人”，还有20个是“医学杰出青年人才”。他们有的管医院管得好，能把管理制度理顺了，让医院运行得更顺溜；有的在临床一线碰上啥疑难杂症都不怕，把病给治好了；有的在搞科普或者医学研究方面特别有本事。这几拨人的集中涌现，说明汕头在培养人这块儿有了阶段性的成绩。 评选的标准也很严格，一共走了申报、初审、复审、评议、公示这么好几道关，程序严谨得很。不光看论文写得咋样、职称有多高，更看重的是大家在治病救人、优化管理还有做公益这些事儿上的实际贡献。比方说有个人通过把流程优化了一下，让医院干活更安全也更高效；有人靠精湛的医术赢得了患者的心；还有人把科研成果变成了钱，大家都叫好。这种光干活不搞虚头巴脑的评选机制，能把人才都吸引到一线来踏踏实实为老百姓服务。 汕头市卫生健康局说了，这次评选就是为了落实新时代的人才强市战略。就是想把这些先进的典型树立起来当标杆，好激发大家的干劲儿。现在汕头正盯着粤港澳大湾区高水平人才高地的目标使劲跑呢。这次给大家发奖不光是给个人撑腰，也是给行业放个信号：咱们尊重人才、尊重专业。这样的环境有助于大家静下心来搞研究、搞创新。 人才可是医疗事业发展的核心资源。这35个人里头多数人都在一线摸爬滚打了很久，经验丰富得很。特别是那10个名医工作室领创人和20个医学杰出青年人才，以后肯定能在带徒弟、搞专科建设这些方面发挥大作用。从长远看，用这些人当支点搞创新能帮汕头在治大病、搞科研、做健康管理这几方面形成优势。 这事不能搞个一时半会儿就完事了。接下来汕头还得好好琢磨怎么把“引、育、用、留”这一套机制给理顺了。一方面得把科研条件和生活保障做得更贴心；另一方面还得让医院跟学校还有科研院所多联手搭台子搞创新。另外还可以跟大湾区别的地方搞搞人才交流合作，让大家的活力都变成医疗服务高质量发展的动力。 医疗人才是建设健康中国的根本嘛。汕头这次评选既是对现有人才的肯定也是对以后的一个导向。现在大家伙儿都在抢人呢，只有真正尊重人才、用好人才才能赢在起跑线上。希望汕头能借着这个机会把底子打得更厚实点，把更多医务工作者的劲儿都给激发出来。 最终希望大家都能在服务人民健康的路上闪闪发光，为粤东甚至大湾区的医疗卫生事业多做贡献！