英伟达的黄仁勋把那些在AI上投入不足的顶尖工程师比作用纸和笔工作的芯片设计师，简直没法比。他在《All-In》播客里说，如果那些年薪50万美元的工程师用的Token值不到25万美元，他就会非常担心。到了年底他肯定会问，如果那个50万美元的人只用了5000美元的Token额度，他真的要气炸了。黄仁勋表示英伟达正在努力给工程师团队投入20亿美元用于Token。上周早些时候在GPU技术大会上，他透露这已经是硅谷招聘的新策略了。 他还说工程师年薪有几十万美元的话，可能会额外给他们相当于一半基本工资的Token额度，效率就能提升10倍。《Business Insider》也报道过这种趋势，现在科技公司为了抢人不仅发奖金股权，还要给AI推理算力权限。风险投资公司Theory Ventures的托马斯·通古斯认为Token有望成为薪酬的第四部分。AI模型评估初创公司Arena的负责人彼得·戈斯特夫建议OpenAI和Anthropic搭建招聘网站，把岗位的Token预算和薪资范围一起列出。 OpenAI Codex团队的蒂博·索蒂厄发文说求职者都在问入职后能使用多少算力。其实不止黄仁勋这么看，OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼在《All-In》播客里提到AI Token可以成为一种全民基本收入形式。他设想未来的全民基本算力每个人都能分到一部分GPT-7的算力，自己用、转售或者捐出去做癌症研究。 这里的Token是AI系统处理文本的基本单位。AI读取或生成的文本越多消耗的Token就越多，所以企业通常按每千或每百万来收费。这就好比工程师如果用的少就相当于只用纸和笔工作一样。至于英伟达会不会为了工程师团队投入20亿美元用于Token？黄仁勋回答说他们正在努力这么做。