问题：就业服务如何突破传统模式？ 岁末年初是求职招聘和劳务输转的关键时期，但传统就业服务往往存在覆盖面窄、精准度不足等问题。尤其对于未就业高校毕业生、城乡富余劳动力等重点群体，如何在春节前后高效对接岗位需求，成为地方人社部门的重要课题。 原因：创新服务模式的必要性 合作市人社局分析发现，春节期间人员流动频繁，返乡务工人员和求职者集中，但传统的单一招聘会形式难以满足多样化需求。同时，偏远乡镇群众获取就业信息渠道有限，线上服务又存在操作门槛。因此，亟需一种更贴近群众、更灵活的服务方式。 影响：融合模式初见成效 1月29日起，市人社局在年货集市设立就业服务专区，将招聘展位与节庆活动结合，吸引200余人次参与，42人初步达成就业意向。这种“逛集选岗两不误”的形式，既方便群众，也提升了招聘效率。此外，“春风送岗直通车”深入乡镇，提供680余个岗位，卡加道乡专场吸引100余人参与，25人达成外出务工意向。线上直播则通过抖音平台覆盖672人次，实现政策与岗位推介“一网通办”。 对策：三线并进优化服务 市人社局采取“场景融合、资源下沉、云端赋能”三线策略： 1. 场景融合：利用年货节人流密集优势，将招聘服务嵌入节日场景； 2. 资源下沉：组织巡回招聘，把岗位送到乡镇，减少群众奔波； 3. 云端赋能：通过直播解读政策、推介岗位，打破时空限制。 前景：为全年就业工作开好头 此次系列活动不仅解决了春节前后的短期就业需求，也为全年稳就业工作积累了经验。未来，合作市人社局计划将这个模式常态化，深入扩大服务范围，提升精准匹配能力，助力乡村振兴和民生保障。
就业是最大的民生。合作市人社部门在春节期间创新工作思路，优化服务方式，将就业援助融入群众生活的各个场景，充分表明了对重点群体就业需求的理解和回应。"场景融合、资源下沉、云端赋能"的立体化服务模式为当前就业工作增添了新活力，也为公共就业服务创新提供了有益借鉴。随着这诸多举措的加快，必将深入激发就业市场活力，为稳就业、保民生作出更大贡献。