咱们得把春节前后企业用工这块事儿唠唠清楚。眼瞅着春节到了，那务工人员得回家过年，而企业这边也得赶紧招人复工。这一来一回就容易出岔子，不少企业都说要缺人了。中山这边琢磨着怎么破局呢？就是靠着政校企联手搞了个跨省协作。具体时间定在1月15日，就在中山人力资源服务产业园火炬园这地儿。当时啊，是中山市人社局牵头，湖南省教育厅还有湘西土家族苗族自治州一块儿办的事儿。那边来了29所高校和职业技工院校，专门跟康方生物、联合光电这些重点企业凑在一起聊聊天。大家都很直接，围绕着怎么送学生来干活、搞实习，还有科研上的事儿互相交流。最后啊，大家伙儿当场签了30多份就业见习实习基地共建的框架协议。 你看这数据就知道难办了。有八成多的中山务工人员打算回家过年，超过三成的企业怕节后没人手。特别是普工和技工这块儿缺得特别厉害。为啥会这样？主要是产业升级了对人才的要求变高了，可本地的人才培养还没跟上趟儿。外地的高校毕业生过来很方便吗？以前也有上万湖南高校生在中山找过工作，积累了不少基础。这次谈判会上企业给放出来的岗位超2960个呢。你猜大专以上学历的需求占多少？高达85%。 怎么解决这事儿？就得靠政校企三方一块儿使劲儿。政府负责搭桥搭台，学校负责育人育才，企业负责用人大员。这种模式的好处在哪儿？一方面能通过集中签约给学校的学生们提供实习平台；另一方面还能搞订单班、互聘导师、共建课程这种深度合作。这样一来人才培养就能跟产业需求无缝对接上了。 这次跨省引才也是广东省“百万英才汇南粤”战略的具体动作。截至目前，中山已经搞了66场引才活动了，总共放出了超过11万个好岗位。其中面向技能人才的有2.8万个，本科以上学历的有5.5万个。引才的范围还挺大的呢，北京、香港、大连这些地方都有。 人才是发展的第一资源啊！只要机制完善了，就能把人才引进、培养、留用这一整条链子给打通。咱们得靠这种跨区域协作的路子给经济发展开好局、起好步才行。在这新一轮的区域竞争中，谁能把人才链和产业链融合得深一点、透一点，谁就能先抢到主动权！