制造业加快向高端化、智能化转型，技能人才供给与产业需求之间的结构性矛盾逐步显现。以杭州临平区为例，作为浙江省“2327X”先进制造业集群的重要承载地，区内龙头企业长期面临核心技术骨干培养周期长、青年工程师留用难等问题。“传统‘师带徒’模式难以满足现代工业对复合型人才的需求。”杭州汽轮动力集团人才专员章超说。
工程师队伍建设，反映了一个地区对创新驱动发展的认识与投入；临平区将人才培育与产业发展紧密衔接，通过分级评价、激励机制和平台建设，逐步形成“全链条、不断线”的成长生态。这不仅为工程师营造了更稳定的发展预期，也为先进制造业转型升级提供了持续的人才支撑。在新发展阶段，这样的人才策略有望成为推动区域高质量发展的重要动力。