（问题）在推动高质量发展、加快构建现代化产业体系的关键阶段，如何把最能代表新质生产力方向、最能体现一线创造力的先进典型选出来、树起来，形成可学可赶的价值标杆，是各地工会工作面临的现实课题。
劳动模范、先进集体评选既是荣誉授予，也是重要的社会动员方式，事关导向是否鲜明、标准是否过硬、程序是否公正。
（原因）甘肃省总工会此次启动2026年五一劳动奖评选表彰，核心在于以制度化方式弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步把广大职工的创造潜能引导到中国式现代化甘肃实践的主战场。
近年来，产业转型升级、科技创新突破、乡村全面振兴、生态保护治理等任务交织推进，对技能人才、专业技术人员以及新就业形态劳动者提出更高要求。
与此同时，个别领域仍存在安全生产责任链条不够严密、用工管理不规范、生态环保约束趋紧等问题，需要通过更严格的评选门槛与更细致的资格审查，倒逼用人主体依法合规经营，推动形成崇尚劳动、尊重技能、守牢底线的社会氛围。
（影响）根据通知安排，2026年甘肃省五一劳动奖拟表彰奖状30个、奖章230名、工人先锋号70个，其中常规表彰奖章210名，单列表彰不超过奖章总数10%（20名）。
从结构设置看，评选更加突出面向基层、面向一线：奖章推荐对象中，产业工人不低于35%，一线职工和专业技术人员不低于20%，科教人员不低于20%，县处级干部不超过10%；非公有制企业及其职工在三类奖项中的比例均不低于35%；“十五五”规划重点产业领域推荐对象比例不低于35%。
这些指标释放出清晰信号：荣誉资源向实体经济主阵地、向创新前沿、向基层一线倾斜，既体现对产业工人队伍建设改革的持续加力，也顺应新经济组织、新社会组织和新就业群体不断壮大的现实变化。
对企业而言，能否推荐、能否入选，将与规范用工、守法经营、安全环保等“硬约束”更紧密挂钩，有利于形成先进带动与行业自律的双重效应；对职工而言，技能提升、岗位建功的价值将获得更可见、更可感的制度认可。
（对策）此次评选在程序设计上强调公开公平公正，实行“自下而上、逐级审核、差额推荐”。
基层单位推荐须经职工（代表）大会审议通过并公示5个工作日；推荐单位要严格审核，并按管理权限征求纪检监察、组织人事、公安、应急管理、生态环境、税务、市场监管等多部门意见，省总工会将组织初审、复审并开展省级公示，最终报省功勋办审批后表彰。
尤其值得关注的是“不得参评”情形的明确：近三年发生重特大安全事故、拖欠工资、未建工会、劳动关系不和谐、环保不达标等企业和负责人不得申报；副厅级及以上单位及干部不作为评选对象。
以安全生产、工资支付、工会建设、生态环保等为约束条件，既回应社会关切，也提高评选的公信力和示范性。
下一步关键在于把制度要求落到细处：一方面，推荐单位要把政治标准、业绩贡献与合规底线同步审核，确保“先进性”“群众性”“代表性”统一；另一方面，应加强对新就业形态劳动者、关键核心技术攻关团队、重点工程建设一线班组的发现与培育，让评选更贴近产业变革与就业结构变化。
（前景）从发展趋势看，随着“十五五”时期重点产业布局深化，围绕新能源及装备制造、新材料、生物医药、数字经济、现代农业等领域的劳动竞赛、技能比武、创新攻关将更加频繁。
五一劳动奖评选若能持续把“重实绩、重一线、重创新、重合规”的导向立起来，将有助于把荣誉激励转化为人才成长通道和企业治理提升动力，推动更多劳动者在岗位上成长为高技能人才、能工巧匠，进一步夯实现代化建设的人才基础与产业支撑。
这场覆盖百万劳动者的荣誉选拔，既是甘肃高质量发展的风向标，也是观察新时期产业政策演进的窗口。
当更多高铁焊接师、光伏运维工站上领奖台，传递的不仅是“劳动光荣”的价值认同，更是“技能报国”的时代召唤。
如何在制度设计中更好平衡传统产业与新兴领域、体制内外人才的激励关系，仍需在实践探索中持续优化。