贵州三穗县文笔街道至诚社区党群服务中心，每天清晨都变得特别热闹。搬迁来的杨顺炳把自己的名字签到簿上，听工作人员嘱咐楼道保洁的安全事项后，他就精神抖擞地开始新一天的保洁工作。这份岗位给了他每个月稳定的收入。以前闲在家里的时候，心里总是慌慌的，现在既能帮家里贴补开销，又能照顾家里，日子就有奔头了。杨顺炳说的这些话，也是很多搬迁群众的心声。至诚社区是当地重要的易地扶贫搬迁安置点。为了让大家不仅住进来，还能稳定下来、富起来，社区就把“精准”二字给利用了起来。简单的粗放式就业帮扶不管用了，社区就想了个新法子。他们把街道划分成网格，让网格员和楼栋长入户走访、开居民议事会，把搬迁劳动力的年龄、健康状况、技能特长还有就业意愿都摸了个透，建了个信息台账。然后，社区根据实际需求开发了一系列公益性岗位，比如保洁、公共设施维护、信息协管、邻里互助调解等等。每个岗位都想对应上群众的能力和需求。 对于年纪大、技能少但愿意为社区服务的群众，保洁、巡逻这种岗位就给了他们兜底保障；对于那些有文化基础、沟通能力强的人，就引导他们当政策宣传员或者信息收集员。这样按需设岗、因人定岗的模式确保了岗位设置的必要性和人员匹配度。 公益性岗位容量有限怎么办呢？至诚社区就把目光投向了“居家就业”和“指尖经济”。他们跟辖区里的刺绣车间对接上了。社区牵头成立了个叫“巧韵手工坊”的地方作为中间枢纽。刺绣车间把一些简单的初加工环节交给手工坊组织群众完成。社区免费提供原材料、组织培训、把关质量和结算工钱。搬迁群众杨义凤就是受益者之一。她因为腿脚不便外出务工困难，现在在家里做刺绣加工，每个月能挣好几百块钱呢！ 除了岗位设好之外还得管好才行。至诚社区建立了一套闭环管理机制：岗前培训、日常考核、动态调整还有权益保障都有覆盖。每次都有针对性的技能和安全培训；定期检查岗位履职情况；根据情况调整优化岗位设置；每月20号还开个公益性岗位月度例会。保洁员万祖银曾经提出扫帚磨损严重的问题，社区很快就解决了。他特别满意这个反馈机制。 社区第一书记郭建琴说：“例会制度就是我们落实‘诉求收集+快速响应’机制的关键环节。”通过这个平台及时掌握困难和新需求并迅速响应来完善服务内容和培训内容。 至诚社区把解决就业这个大民生问题细化成了一个个具体可操作的小岗位。这些小岗位虽然微小却精准嵌入了社区治理和生活脉络里面。它们不仅带来了收入还让搬迁群众有了参与感、价值感和归属感帮助他们更快更好地融入新生活。 至诚社区的实践表明做好易地搬迁后续扶持工作需要下一番“绣花”功夫用精准化精细化人性化的服务稳稳托住搬迁群众的幸福生活为共同富裕筑牢基础。