问题——合同写“劳务”，实际却像“上班”，关系性质如何认定？ 在用工实践中，一些单位出于成本或风险考虑，会用“劳务协议”“雇佣合同”等名称替代劳动合同。由此产生的争议在于：即使文件未写明劳动合同，甚至没有签劳动合同，双方是否仍可能形成劳动关系。司法实践通常坚持以事实为依据，合同名称并非决定因素；从用工之日起的实际管理方式、报酬支付、工作内容与单位业务的关联程度，才是判断重点。
这起案件再次表明，试图用合同“换名”来回避责任难以得逞。它提醒用工主体不要投机，也让依法经营者更有底气。在高质量发展背景下——依法合规、诚实守信——才是企业与劳动者实现稳定共赢的基础。司法机关通过个案裁判形成的清晰导向，正在推动劳动市场更公平、更有序。