问题：制造业扩能提速与人才结构性短缺并存。随着纸品消费升级、绿色低碳要求趋严以及企业扩产项目推进，造纸行业对自动化控制、能源动力、设备检修和供应链管理等岗位的需求显著增加。然而，一线技术工种面临“招人难、留人难、用好难”的问题，复合型人才和高技能人才尤为紧缺。 原因： 1. 绿色转型推动生产方式升级。以联盛纸业为例，其“废纸回收—制浆造纸—热电联产—物流销售”的闭环生产模式涉及能源利用、环保治理、自动化控制等多系统协同，对电气高压、DCS控制、热电运维等技能提出更高要求。 2. 新基地建设带来新增需求。企业角美工厂稳定运行的同时筹建漳浦基地，项目建设与投产准备叠加，既需要行政后勤、安全消防等综合管理人才，也需提前储备生产骨干和班组管理人员。 3. 行业竞争加剧倒逼降本增效。物流优化、设备可靠性提升及能耗控制等均依赖专业化团队的长期积累。 影响： - 企业层面：岗位需求激增反映扩能补链加速，有助于增强产业链韧性和绿色制造水平。 - 地方层面：技能型岗位比例提升，带动周边就业和职业培训，对稳就业具有现实意义。 - 行业层面：废纸资源化利用、热电联产等用工需求上升，显示造纸行业正从规模扩张转向质量效益提升。 对策： 企业上，本轮招聘涵盖综合管理、供应链、生产技术等多个领域，既引入行政管理、软件开发等岗位，也重点补充高压电气、热电厂操作等一线技术岗位，并通过补贴、奖励等方式增强吸引力。同时，企业完善宿舍配套，明确技能晋升路径，并设立应届生储备干部通道，以“校招+社招”优化人才结构。 政府与社会层面，可推动校企合作订单式培养，完善高技能人才评价机制，并通过公共就业服务降低匹配成本。 前景： 在“双碳”目标和循环经济政策推动下，绿色造纸正向高端化、智能化发展。未来，自动化控制、能源管理等领域的人才需求将持续增长。对求职者而言，掌握电气高压、热电运维等复合技能将更具竞争力；对企业而言，稳定的技能人才供给和培训体系将直接影响扩产成效和长期竞争力。
联盛纸业的实践表明，传统制造业的转型升级不仅是技术升级，更是人才体系的重构。将绿色理念融入人力资源战略，不仅扩大了就业规模，也提升了产业质效。此模式为新型工业化提供了有益参考，其成效值得持续关注。