2024年2月1日，深圳某餐厨垃圾收运公司为保障春节期间城市环境整洁，安排员工抽签值班。彭某很幸运地抽中了值班签，公司也在群里发了通知，明确了值班时间并承诺按规定支付加班工资和补贴，彭某当时也确认阅读了通知，没有提出任何异议。然而到了2月5日，彭某在没有办理任何请假手续的情况下擅自离岗，直到2月14日才回到公司。期间公司多次通过微信和短信通知彭某返岗或补办请假手续，但都被彭某置之不理。 由于彭某的行为严重影响了公司的正常运营，公司依据劳动合同解除了与彭某的合同。但是彭某对此并不服气，先后申请劳动仲裁被驳回后，将公司告上法庭索赔16万余元。 深圳市中级人民法院审理后认为，公司安排值班是合理且必要的，并非强制加班。彭某在没有办理任何请假手续的情况下擅自离岗属于旷工行为。法院查明了事实并依据相关法律法规认定公司解雇彭某是合法的。最终法院驳回了彭某的全部诉讼请求。 法院指出劳动者有异议可以提出但绝对不能擅自离岗。劳动者享受假期是权利但也需要履行工作职责和遵守合同规定。这个案件告诉我们职场不是想走就走的地方，面对责任选择逃避就是不懂事。这个判决驳回了彭某16万索赔请求更是对“我可以不守规矩但单位必须对我好”的心态的狠狠打脸。 这个案件给我们敲响警钟，职场不是想来就来、想走就走的地方。面对责任选择逃避就是不懂事。这个判决给所有打工人提个醒，遵守合同、履行必要的工作职责是基本义务。