谁说试用期能随便走人，也不用签合同？咱们得弄清楚这些知识点。许多朋友对试用期规定不太了解，快把这篇帖子收好吧。《劳动合同法》第19条说，签了劳动合同后，试用期的长度不能乱来。如果劳动合同期限超过三个月但不满一年，试用期就只能给一个月。劳动合同期限在一年以上三年以内的，试用期不能超过两个月。要是劳动合同固定期限是三年以上或者是无固定期限的，试用期最多只能给六个月。需要注意的是同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在员工转正后又把他们调去其他部门再要增加试用期那是不合法的。还有非全日制用工双方当事人也不能约定试用期。 那么给试用期员工支付多少工资呢？《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期内的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%。无论如何都不能低于用人单位所在地最低工资标准。 再说签合同这个事儿吧。《劳动合同法》说用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。建立劳动关系得订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但没有同时订立书面劳动合同，就应当从用工之日起一个月内签合同。要是超过一个月不满一年没签合同，就得给劳动者每月支付二倍的工资。所以说试用期必须签劳动合同。 还有一种情况就是单独的试用期合同能不能签？千万不要签！根据《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。如果只在合同里写试用期这一条，那这个试用期就不成立。这样算下来那个期限就直接变成了劳动合同期限了。 那么在试用期里能不能随便辞退员工呢？这也不是没条件的！劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位就可以解除合同了。除了法律规定的情况之外还有一些条件才允许用人单位解除合同，用人单位还得说明理由。 关于个人原因辞职需不需要给违约金这个问题也得搞明白。《劳动合同法》第二十五条说了，除非有法律规定情况出现，不然单位不能让员工赔违约金。所以不管是在试用期间还是其他时间只要不是违法违规一般都不用赔违约金。 最后如果单位违法和员工定了试用期该怎么办？《劳动合同法》第八十三条明确了责任：由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经实行了就得用劳动者试用期满月工资为标准按照超过法定试用期期间给劳动者赔偿金。 记住哦这个信息来源就是人力资源和社会保障部微信公众号。