2026年3月，安徽省人社厅、安徽省总工会还有另外两个部门联手发了个通知，要求各地把职工带薪休假这件事给搞实了。这份通知是在2026年3月30日正式公布的，正好赶在今年4月1日安徽全省中小学开始放春假的头天。通知的核心内容，是希望大家能利用好带薪年假，配合着学校放假或者周末调休，多拼出几个长一点的“组合假期”，这样大家就有机会陪孩子或者是出去旅游了。 通知里还特意提到了工会的职责。安徽省人社厅让工会把“一函两书”这种方式给用起来，也就是写提示函、发意见书或者建议书，对落实带薪休假进行常态化的监督。工会手里的“12351”热线也被要求畅通无阻，方便职工反映问题。除了安徽，浙江、贵州这些地方最近也都有类似的行动，浙江省的“浙江宣传”公众号甚至专门发文呼吁大家别再有休假羞耻心。 就在4月1日这天，安徽的小朋友迎来了第一个春假。这次的监督通知刚好赶在春假开始前几天发布，正是为了解决“大人不放假，孩子谁来带”的社会难题。通知要求用人单位把家里有未成年子女的职工信息都记下来，提前问清楚需求，在学校寒暑假期间优先批准这些人的休假申请。这次安徽的做法可以算是给其他省份做了个表率。 至于怎么让大家敢于休假、不再觉得羞耻，怎么逼着用人单位不能不让休？安徽的思路是让人社部门发挥牵头作用，指导企业怎么协调生产和休假的关系。而在具体执行上，工会就要通过法律手段来撑腰。所谓的“一函两书”，其实就是一种通过协调协商来化解劳资矛盾的新办法。把这种方式常态化地用在监督带薪休假上，是保障劳动者权益的一个重要探索。 （文中提到的“2026年”“2026年3月”“2026年3月30日”“3月30日”“4月1日”“AI”“安徽”“安徽省”“安徽省人社厅”“浙江”“贵州”等关键信息均已保留。）