为规范外派青年职工学习培训管理，推动培训成果转化落地，张掖公路事业发展中心于3月2日召开“青锐赋能”工程2025年度外派人员学习效果考评会议。此次会议聚焦人才培养机制完善和青年干部队伍建设。参加考评的10名外派学习人员围绕一年来的学习经历和工作成果进行汇报交流，介绍所学内容、工作收获及下一步计划。由中心领导、对应的科室和基层单位负责人组成的考评小组对每位外派人员的学习效果进行评估打分，并对外派人员学习、履职、考核等环节提出具体要求。 实施“青锐赋能”工程，是中心党委立足发展需要作出的部署。该工程既是落实“千帆计划”、加强青年干部人才培养的重要内容，也是推动公路事业高质量发展的具体举措。通过外派学习培训，中心着力培养一支适应事业发展、具备创新意识的青年干部队伍。 会议强调，各单位要从四个方面抓好相关工作。首先，提高政治站位，强化思想认识。外派学习既是组织的信任，也是一份责任。外派人员要珍惜学习机会，重视过程管理，认真对待考核，确保学有所得。其次，坚持严格管理与人文关怀并重，做实监督管理。通过完善闭环管理、加强过程监督、突出结果导向等方式强化学习效果评估，落实定期考核，巩固学习成效，确保学以致用。 第三，突出学用结合，服务事业发展。外派学习人员要在岗位上发挥带动作用，把所学知识转化为能力和业绩，带动身边同事共同提升，持续形成工作新成效。第四，细化工作举措，激发队伍活力。青年干部职工要以“千帆计划”18条措施为指引，在“青锐赋能”工程各项任务落实中锻炼能力、担当作为；两级党组织要为干部职工成长创造条件、搭建平台，推动青年职工尽快成长为张掖公路事业的骨干力量。
人才培育如同公路养护，既要及时补齐短板，也要坚持长期投入。张掖公路事业发展中心以考评机制推动学习实效的做法表明，把个人成长与事业发展紧密结合，才能让青年人才真正转化为推动行业发展的力量。在加快建设交通强国的进程中，这类更注重过程与结果的培养模式，也有望为西部地区提供可借鉴的经验。