随着平台经济和即时配送等业态加快发展，新就业形态劳动者已成为城市运行的重要支撑力量。
临近元旦、春节等重要节点，订单量、运输量和出行需求普遍上升，劳动者工作节奏加快、风险因素增多。
如何在保障城市物流畅通与民生供给的同时，让劳动者在寒冬中更有依靠、更有保障，成为基层治理和公共服务需要回应的现实课题。
问题在于，部分新就业形态劳动者面临“工作强度高、作业环境复杂、权益保障薄弱”的叠加压力。
特别是在冬季，低温、降雪结冰等气象条件增加道路交通风险，长时间户外作业也更容易引发冻伤、摔伤等问题。
同时，“两节”期间不少劳动者仍需坚守岗位，既要承担更高频的配送与运输任务，也要兼顾家庭团聚与出行安排，身心负荷更为突出。
造成上述问题的原因，一方面与行业特性相关：订单波动明显、工作时段分散、服务链条跨平台跨主体，导致劳动者在劳动关系认定、工时管理、休息休假等方面存在一定难度。
另一方面也与服务供给有关：部分地区面向新就业形态劳动者的歇脚取暖、充电饮水、应急药品等便民设施覆盖仍需提升；安全教育、职业健康保护、法律援助等精准服务还需进一步下沉。
特别是在节假日与极端天气叠加时，安全风险与保障需求往往同步上行，对组织化服务能力提出更高要求。
在此背景下，丰镇市总工会近日开展2026年“两节”送温暖慰问活动，为150名新就业形态劳动者送去米、面等生活物资。
慰问过程中，工会慰问组与劳动者面对面交流，了解其日常工作强度、冬季作业防护情况以及节日期间出行安排，并提醒注意交通安全、做好防寒防护。
受慰问劳动者表示，将把关爱转化为工作动力，继续守好岗位责任，为市民提供更高效的服务，助力物流畅通与民生保障。
从影响看，“送温暖”既是对困难与需求的及时回应，也是对劳动者价值的明确肯定。
物资帮扶能在节点性支出增加、生活负担上升时提供直接支持；精神关怀则有助于增强职业认同，缓解节日期间坚守岗位带来的心理压力。
更重要的是，工会通过走访交流掌握一线情况，有利于把服务供给与真实需求对接起来，推动从“节日慰问”向“常态保障”延伸。
对城市而言，新就业形态劳动者稳定、服务稳定，意味着配送链条更顺畅、消费更便利、民生更有韧性。
对策层面，丰镇市总工会表示将持续聚焦新就业形态劳动者权益保障与服务需求，深化“我为职工办实事”实践活动。
下一步将细化关怀举措、拓展服务内涵，完善工会驿站功能、强化权益保障力度，进一步提升劳动者获得感、幸福感与安全感。
结合当前行业发展趋势，相关工作可在几方面持续发力：一是加强安全生产与职业健康服务，围绕冬季道路安全、极端天气应对、应急救助等开展针对性培训与提示；二是提升阵地服务质量，推动工会驿站在取暖休息、饮水充电、应急药品、信息咨询等功能上更好覆盖重点路段与劳动者集聚区域；三是完善权益维护链条，统筹法律咨询、劳动争议调解、心理疏导等资源，增强劳动者在遇到纠纷或突发情况时的可获得支持；四是促进协同治理，推动工会、企业平台、社区等多方参与，共同形成更稳定的服务网络。
前景上看，新就业形态劳动者群体规模仍将持续扩大，服务场景将更加多元。
节日慰问活动的意义不仅在于一次性帮扶，更在于通过制度化、体系化服务，推动劳动者权益保障与城市精细化治理同向发力。
随着基层工会服务触角不断延伸、阵地功能不断完善、权益保障不断强化，劳动者的职业安全与生活保障有望进一步提升，行业运行也将更趋规范有序。
新就业形态的发展是经济社会进步的重要标志，但其带来的劳动者权益保障问题也不容忽视。
丰镇市总工会的这次慰问活动，虽然规模不大，但体现了工会组织与时俱进、主动适应经济发展新形态的担当精神。
在更多类似的具体行动中，工会组织正在为新就业形态劳动者构建更加完善的权益保护网络，这既是对劳动尊严的尊重，也是推动社会和谐发展的必然要求。