新年伊始，义乌市北苑街道大千食品有限公司迎来了一场温馨的欢迎仪式。市人社局、街道涉及的负责人为刚刚上岗的怒江籍新员工送上特产和新年祝福，此幕生动诠释了这座制造业重镇对劳动力的渴求，也反映了区域协作在促进就业中的重要作用。 当前，义乌正面临春节前后的用工高峰期。作为全球小商品集散地，义乌的制造企业订单充足、生产任务繁重，但劳动力供应压力不容忽视。为此，义乌市人力社保部门早谋划、早部署、早行动，将稳就业工作前移，积极开展"春风送岗促就业"系列活动，打响"就在义乌"服务品牌。这一举措既是对市场需求的主动回应，也是对劳动力资源的科学配置。 劳务协作的深化是解决用工难题的关键路径。截至目前，义乌已与全国195个劳务协作工作站开展合作对接，形成了覆盖全国的劳动力转移网络。其中，云南怒江州成为重点合作伙伴。元旦期间，200余名怒江籍务工人员通过"就业直通车"等方式陆续抵达义乌，怒江州也成为2026年首个大批量组团来义乌就业的劳务输出地。这一成果来自于义乌与怒江自2022年建立劳动协作关系以来的持续深化，已有3000多名怒江籍务工人员在义乌实现就业创业。 从个案看，这种协作模式已经产生了显著的示范效应。28岁的怒江小伙肖雄伟两年前坐上"就业直通车"进入大千食品，从一线普工干到了车间主任，如今已在老家建起新房。他的成功故事激励了更多老乡，今年又有10多位同乡跟随而来。这种"以老带新"的自发性传播，充分说明了义乌就业环境的吸引力和劳务协作的生命力。 企业层面的用心也是重要因素。大千食品生产负责人王永正表示，当前公司生产订单已排到春节后，急需补充新员工。随着怒江籍员工占比增加，公司不断从细节处关心这个群体的生活起居，为留在义乌过年的员工准备暖心礼包、加班工资，安排家乡菜年夜饭和春节晚会，让务工人员感受到家一样的温暖。这种人文关怀不仅提升了员工的归属感，也为企业建立了良好的口碑。 有一点是，今年来义乌的务工人员体现为新的特点。义乌市就业和人才服务中心负责人指出，与往年相比，今年来的务工人员学历更高、群体更多元、以老带新也更多了。这表明义乌的就业吸引力在不断提升，劳动力结构也在优化升级，为产业转型升级提供了人才支撑。 为继续做好春节前后的用工保障，义乌制定了详细工作计划。春节前后，义乌将组织人员赴江西、湖南、贵州等重点劳务输出地区，开展10场以上劳务协作对接活动，通过"点对点、一站式"的"就业直通车"服务，做好"出家门、进厂门"的无缝对接。同时，义乌还将密集开展新春人力资源交流大会、专场招聘会、校园招聘会、直播带岗等系列活动，全方位搭建供需对接平台，精准发力助企引才。 这些举措涵盖了劳动力供给、企业需求、政府服务的全链条，说明了义乌在稳就业工作中的系统性思维。通过劳务协作、政府引导、企业参与的多方联动，义乌正在构建一个更加完善的就业生态系统，既满足企业的用工需求，也为农民工、高校毕业生等重点群体提供了稳定的就业机会。
从扶贫帮扶到互利共赢，义乌实践探索出区域协调发展的新路径；当怒江青年在生产线提升技能，当义乌企业因稳定用工提高效益，东西部协作正在谱写共同富裕的新篇章。这种以市场为导向、以人力资源开发为核心的协作模式，或将为解决我国劳动力供需结构性矛盾提供长效方案。