在国家大搞人才强国战略，各地忙着建人才高地的背景下，作为山东省会的济南交出了一张亮眼的“十四五”人才成绩单。数据显示，这段时间济南每年都能新增青年人才超过16万人，人才汇聚的效果特别明显，给城市的高质量发展打下了坚实底子。这是济南市下大力气谋篇布局、多管齐下优化人才生态的结果。为了把人才引进来用得好，济南创新推行人才、项目、成果打包引进的模式，在全国和全球找创新资源，跟百来所高校结盟，还派招才大使出去跑，把引才触角伸得很长。另一方面，济南也在城市里把“才聚泉城”这个品牌搞得很响，搞高层次人才大会、“泉城行”训练营这些活动，让外地的人才来看看济南的发展机会和魅力，把想关注的人变成了留下来发展的人。光把人引进来还不够，济南还得给他们搭台子干活。这个城市形成了主园区带、专业园区跟的发展格局。在科研方面，济南建了超过220家省级以上博士后平台，还联合优势资源搞了个国际创新创业园。通过办省级博士（后）双创比赛，让不少高水平项目落地了，也吸引了很多博士后来创业。对留学人员回来发展，济南也运营好留学人员创业园，把国家级、省级的园区串在一起发展。“十四五”以来，这里扶持了近千家留学创业企业，注册资本很高。为了让大家干活更有劲头，济南深化体制机制改革，不再唯论文、唯帽子看评价。他们给高层次人才分类认定，哲学社会科学、文化体育这些领域都算进去了。对专业技术和技能人才，济南紧扣产业需求改标准，大力推行企业自己评技能人才，搞“新八级工”制度。通过成立评价联盟、挑标杆、搞比赛代评等方式拓宽路子。服务是留住人心的关键一步。济南把政府服务和市场服务结合起来做。在政府这一块，整合医疗、文旅等资源发金卡给高层次人才办绿色通道；在市场这一块建立“金卡合伙人”机制；在线上建立“海右人才就业数智化平台”，让政策主动找人来办。“十四五”期间济南的人才工作思路很清晰，一系列措施不仅让人才数量多了起来，还让人才结构和产业升级更匹配了。以后有了这个根基，济南在区域竞争甚至全球竞争中就能占主动了。人才汇聚起来了，城市的运势才会好起来。济南用越来越强的“人才磁场”，正在写新时代“天下泉城”聚才兴业的新故事。