春节后是用工求职的关键窗口期。为切实把握这个机遇，做好稳就业、保用工工作，英山县人社部门于2月25日组织开展了规模化的现场招聘活动，充分表明了以人民为中心的发展理念和精准施策的工作导向。 问题认识清晰。返乡人员就业和重点企业用工需求是影响地方经济发展和社会稳定的重要因素。当前，不少返乡人员面临信息获取渠道有限、用工企业与求职者信息不对称等现实困难，而企业在春节后面临招工难、用工成本上升等挑战。英山县人社部门敏锐把握这一矛盾，将其作为工作的着力点，制定了系统性解决方案。 工作部署科学周密。县人社部门提前谋划、细化方案，依托各乡镇全面摸排富余劳动力和返乡人员就业意愿，同步了解重点企业用工需求，为精准对接奠定基础。组建工作专班、明确责任分工，确保各环节进行。这种"前期调研+中期组织+全程服务"的闭环工作机制，体现了现代化治理理念。 服务模式创新突出。此次活动采取"出家门·上车门·进厂门"的创新模式，由专车分赴11个乡镇，全程接送求职者，消除了返乡人员往返奔波之苦，大大降低了求职成本。在企业参观环节，求职者可以实地了解企业文化、生产环境与发展前景，实现岗位"零距离"对接和人岗"面对面"洽谈，这种沉浸式对接方式比传统招聘会更加高效、深入。活动全程实行"专车安全接送、专员职业引导、专群对接服务"的三专配套服务，充分体现了贴心、暖心、省心服务理念。 成效显著可观。本次招聘活动共接送308名返乡人员和富余劳动力，走进瑞勤休闲用品、英创汇智、神力汽车零部件、源国科技等4家重点企业，现场达成就业意向236人，意向达成率高达76.6%，成效远超预期。这说明这种创新的就业服务模式切实契合了市场需求，具有较强的实用价值和推广潜力。 前瞻布局更加完善。英山县人社部门表示，将更强化就业服务保障，推行线上线下相结合的多渠道招聘，开展"订单式""定向式"技能培训，深化校企合作，并着眼于"2+2"主导产业链的用工需求进行超前规划。这种以产业为依托、以就业为抓手的发展思路，体现了系统性、前瞻性的战略考量，有利于形成产业与就业的良性互动、相互促进。
英山县的实践表明，缓解就业结构性矛盾需要主动服务与机制创新。把公共服务延伸到企业用工和劳动者求职的关键环节——既缓解了眼前的用工压力——也为县域经济发展与民生改善的联合推进提供了可借鉴的路径。这样的精细化就业服务模式，值得推广。