2026年的春节假期从2月15日（腊月二十八）一直持续到2月23日（正月初七），一共9天。尽管大家都忙着过节，但有些岗位还是离不开人，所以大家最关心的就是怎么算加班钱。根据法律规定，春节期间的加班费得按照“分类计算、依法支付”的原则来算，把劳动者的权益维护好。 春节假期里，2月16日除夕、17日初一、18日初二、19日初三这四天是法定节假日。这时候要是加班，单位必须给不低于平时工资300%的加班费，而且不能用补休来抵赖。剩下的2月15日和20日到23日这五天是调休的休息日，单位可以让你补休或者支付不低于200%的加班费。特别要注意的是，法定节假日加班的钱是额外发的，所以这一天你的总收入最少得是平时工资的400%。 算加班费的时候，得先把你的工资基数弄清楚。这基数一般是劳动合同里写的基本工资和岗位工资，不包括年终奖、交通补贴那些福利。要是合同里没写清楚，就按你正常上班时的月平均工资来算，而且不能比当地最低工资还低。国家规定一个月算钱的天数是21.75天，一天的工资就是基数除以21.75。 不同情况的计算方法不一样：法定节假日的加班费等于小时工资乘以加班小时数再乘以3；休息日没补休的加班费等于小时工资乘以小时数再乘以2。单位得把考勤记好，按照公式把钱一分不少地给发了。 咱们来看几个常见的例子。月薪5000元的人如果把4天法定节假日的班全加了：一天大概能拿229.89元，单休这一天能拿689.67元，四天加起来一共2758.68元。要是单位想拿补休来代替加班费，那肯定是不行的。月薪10000元的人如果这9天全都加班：一天大概459.77元，法定节假日那4天能拿5517.24元，剩下5天能拿4597.7元，总共10114.94元，相当于拿了双倍的月工资。这时候员工得注意把排班表、考勤记录这些证据留好。 月薪4000元的人如果只在部分调休日加班还已经补休过了：只要单位安排了相等时间的补休就不用再付双倍工资了；要是没补休或者补休不够数，还是得老老实实付加班费。 现实中大家经常在基数怎么认定、补休是不是乱用、证据存得够不够这几方面扯皮。法律说死了法定节假日的加班费不能用补休来抵免；休息日只能在补休和加班费里选一个。员工发现工资条不对就得跟单位核实，如果确实少了或者算错了，可以让单位再看看情况或者直接找劳动监察部门投诉甚至申请仲裁。 用人单位也得把自己内部的薪酬制度弄完善点，别因为乱来惹上麻烦。 春节加班怎么算钱不光是个法律问题，也关乎社会公平和大家有没有获得感。法律越来越严了，员工的维权意识也在提高。单位必须得有合规的意识才能确保钱发到位。只有把权益保障好了，劳动关系才能和谐稳定。