这次在厦门发生的事儿，是在2024年12月。小李去应聘了一份工作，拿到了入职通知书，上面写得清清楚楚，岗位是“平台直播运营主管”，还有工资、入职日期。 小李信以为真，就把其他的工作机会都推掉了，专门等着去新公司上班。可是就在报到前一天，公司突然通知小李，原来的岗位没了，把他调到“视频号运营”去。小李不同意这个调动，因为他觉得这两个岗位差别太大了。 公司没法说服小李，还说要是他不同意调岗就不签劳动合同。小李觉得自己被耍了，不仅浪费了时间，还错失了其他机会。所以他就把公司给告了。 集美区法院受理了这个案子。法官认为，那份入职通知书上写着岗位和薪资这些核心信息，这就相当于公司给劳动者发的要约。小李因为相信这份通知才拒绝了别的工作，所以公司不能随意变更岗位。 公司也没有证据证明之前告诉过小李岗位可能会变。他们这种行为明显违背了诚实信用原则，损害了小李的信赖利益。最后法院判决公司要承担责任，赔偿小李的损失。 海峡导报记者陈捷和通讯员集法编辑黄星源报道了这个消息。（公众号ID hxdbwx）