听说企业内部搞PK真不能当成花式惩罚手段。2月26日《工人日报》透露，在一些外贸、美容和美发行业里，企业把这个PK制度玩得太溜了。他们不定期搞PK，给每个业务员定目标，完不成就得挨罚。有的公司直接让员工间互相PK，有的则让员工给自己定目标，自我PK。不过要是输了可就惨了。 把这奖金给胜者，这还不算完。还有公司直接罚钱，强制收取PK金，输了也不退。最狠的是剥夺员工正常休息权，强制加班或者只给单休。更有甚者，侵犯人格尊严，让员工吃辣椒、做蹲起。这些操作完全是漠视法律和践踏劳动者尊严。 正常情况下，奖罚机制确实能提升效率和规范行为。但有些企业把PK搞得太过火了。短期内可能能带来效率提升，但长远来看可能挫伤积极性，引发恶性竞争。 所以啊，企业还是得老老实实搞管理。只有合法合规的激励方式才能保证公司和员工双赢。