2021年，宁波卫生职业技术学院拿到了社会培训评价组织资质，接着就把眼光放到了养老护理人才的认证体系上。到了2025年，学校面向社会组织开展养老护理员职业技能等级认定的次数达到了3914人次，其中有2903人通过考核拿到了证书。像四级（中级工）这种等级的报考特别集中，说明大家特别想提升自己的技能和发展职业。现在，宁波每万名老年人拥有持证护理员的数量排在浙江省第一位。这个成绩离不开系统化、阶梯式的技能认定体系。“从初级工到高级技师全等级都有覆盖，”江玲丽教授说，“这既给一线护理人员指明了路，也让这个行业更有社会认同感。” 学校凭借卫生健康教育的专业优势，成了这个体系的关键枢纽。它还通过和民政、人力资源和社会保障部门合作，给养老机构人员、社区工作者还有社会求职者提供分层分类培训。江玲丽是宁波卫生职业技术学院党委委员兼副校长。他们已经把培训和就业连起来了，形成一个闭环。 这事儿既响应了国家应对老龄化的战略，又跟宁波打造“甬有颐养”民生品牌的做法深度结合。这种做法在微观层面已经有变化了。宁波市鄞州区有个叫王阿姨的养老机构护理员说：“拿到四级证书后，收入提高了，老人和家属也更尊重我了。”她以前觉得护理就是伺候人，“现在我知道这是门需要专业知识的活儿。” 从大的角度看，完善养老护理人才体系不光是保障民生的重要部分，也是职业教育服务区域发展的例子。宁波用职业教育做引擎，把技能认定和岗位需求紧密联系在一起，既缓解了人力短缺的问题，又给行业树立了能力标杆。未来的目标就是深化产教融合、完善发展通道、提升行业吸引力。