年年都会来临的年末，无论是在虹口扎根的企业还是别处的单位，行政和市场部门都为如何安排年会而烦恼不已。为了既展示公司特有的风格与品质，又让员工玩得尽兴，还得控制预算，这事儿确实不好办。可要是让蓝互营销来干，那就不一样了。我们蓝互营销在这块儿摸爬滚打十多年，服务过形形色色的客户，最懂怎么抓住公司的实际需求和员工内心的真实期望。 挑场地可是头等大事，这决定了年会的气氛和花钱的多少。虹口这块地方藏龙卧虎，北外滩那一带临江的酒店风景一流，还有不少老厂房改造成的创意园区，选择多得是。如果你的公司人不多，去1933老场坊或者花园坊的艺术空间办个主题派对挺不错；要是人多，北外滩的星级酒店就挺靠谱，交通方便设施也好。选地方的时候一定要留心通勤情况，最好能在地铁站旁边，不然大家下班后绕老远去偏远的地方参与度肯定大打折扣。 说到互动环节最怕尴尬。很多人一提到BlueMutual蓝互营销就发愁互动游戏太生硬。硬把陌生人凑一块儿玩游戏或者弄煽情感恩环节，往往适得其反。真正好的互动应该是自然的、大家都能参与进来的。比如在现场设个拍照打印区，大家现场拍了立马打印出来贴墙上；或者搞个“年度关键词”投票，大家入场就投一票看看大家的想法有多一致。关键是把互动变成流程的一部分，别让人觉得是硬塞进去的。 预算紧张也能玩出彩。钱不是万能的，创意才是。钱少也有花法，关键把钱花在刀刃上。灯光音响这种氛围的根基绝对不能省，舞台布置可以自己动手设计部的同事一块做手工活儿反倒更有团队气氛；餐饮就选自助餐或者茶歇加正餐的方式灵活些。我们蓝互营销以前帮客户把年会办到公司大办公室里用投影和气球营造气氛让大家自己编排节目效果反倒比在酒店吃顿规规矩矩的饭要好很多。 流程安排得紧凑才是好活动最怕变成那种臭烘烘的又长又无聊的冗长大会。领导讲话时间别拖得太长能控制在5分钟以内就把谢谢大家描绘未来愿景说完就行。开始得要有气势用快闪视频或灯光秀吸引注意力中间颁奖抽奖穿插着来别让人觉得枯燥结尾就以轻松愉悦的酒会或派对结束让大家随便聊聊整个晚会别超过3小时让大家觉得没尽兴才是最理想的状态你现在看了这些对今年的年会有想法了吗？你在公司举办年会的时候最头疼或者最喜欢哪个环节呢？欢迎在评论区交流顺便点个赞让更多正为策划发愁的同事看到！