人才是推动经济社会发展的第一资源。"十四五"期间，滨州市人力资源和社会保障部门坚持把人才工作放全市发展大局中谋划推进，通过创新体制机制、优化服务生态、完善培育体系，在人才集聚、培育、留用等收效良好，为全市高质量发展带来了强劲动能。 在引才聚智上，滨州市创新打造了具有地方特色的人才工作品牌。省内首创设立滨州人才节，已成功举办6届，累计开展活动509场，吸引6.4万人参加，签约项目456个。这个创新举措将单一的引才活动升华为汇聚智力、赋能产业的城市品牌活动，形成了"以节引才、以会聚智、以生态留人"的滨州模式，在全省产生了示范效应。同时，滨州市创新开展"智选滨州—名校人才直通车"引才活动，设立引才工作站47处，与知名高校的产学研对接更加密切，搭建起"线下+线上""全职+柔性"相结合的立体化引才模式。五年来，累计开展引才活动590余场次，服务企业6600余家次，集聚13.5万青年人才来滨就业创业，为产业发展提供了充足的人才储备。 人力资源服务业的发展是衡量人才工作成效的重要指标。截至2025年底，滨州市各类人力资源服务机构达到286家，实现营收30.7亿元，年均为26万人次劳动者提供就业、择业和流动服务。滨州市原创的"HR菁英荟"活动品牌，线下线上培养40万人次，有关做法已在全省推广。创建的省级人力资源服务产业园和全市人力资源管理协会，每年举办产才融合对接、高质量发展研修班、技能大赛等活动，有力引领了行业发展方向。 在人才培育上，滨州市构建了覆盖多层次、多领域的人才培养体系。博士后科研工作站建设取得突破，全市已建成16家博士后科研工作站，省博士后创新实践基地36家，引进博士后140余人，站博士后突破150人。技工教育联盟的组建，国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室的建成，以及齐鲁技能大师特色工作站的设立，形成了纵向贯通、横向融通的技能人才培养网络。五年来，累计培育各类技能人才11.03万名，其中高技能人才5.65万名，高技能人才占技能劳动者比例达35%，人才结构不断优化升级。 专业技术人才队伍建设也取得显著进展。滨州市实施专业技术人才知识更新工程，推进继续教育提质扩面，年均培训专业技术人员8万人次。围绕乡村振兴、医养健康等战略性新兴领域开展高级研修项目14项，培训高层次、急需紧缺人才700余人。全面开展数字技术工程师培育项目，推动其与职称评定衔接，精准支撑产业发展需求。新增13名享受政府特殊津贴专家，6人获评泰山产业技能领军人才，28人入选齐鲁首席技师，8人获评山东省技术技能大师，高层次人才队伍不断壮大。 在人才留用上，滨州市深入实施十万名技能人才梯次培育工程，在全省首推企业人才自主评价制度，全面赋予企业技能人才自主评价权，充分激活企业内生动力，着力构建技能人才"选育留用评"的全链条生态体系。这一改革创新举措有效解决了人才评价与企业实际需求不匹配的问题，提高了人才留用的针对性和有效性。 高校毕业生就业工作也得到精准推进。滨州市扎实做好从校园到社会的"引、导、稳"衔接，持续开展高校学子看家乡、大学生就业指导巡回宣讲等系列活动。"十四五"期间，组织近1万人次青年参与就业见习，招募648名高校毕业生到基层参加"三支一扶"工作，离校未就业高校毕业生联系服务率始终保持在95%以上，确保了毕业生就业的稳定性。 留学人才的集聚也成为滨州市人才工作的新亮点。滨州市深入实施"海归英才汇聚计划"，在全省首创市级"留学人才之家"，构建了服务留学人才就业创业的全链条体系，引进留学人才630人，来滨留学人才数量实现五年连续增长，为全市对外开放和国际合作提供了人才支撑。 事业单位公开招聘制度改革也取得成效。滨州市坚持公开招聘进人主渠道，围绕全市重点产业布局设置招聘专业，推动人才供给与产业升级相匹配。支持教育、卫生等部门开展校园招聘，前置引才端口。"十四五"期间累计招聘1.5万人，人才结构与产业协同度持续增强，实现了人才供给与产业需求的有机对接。
实践证明，将人才工作融入发展大局、对接产业需求、建立长效机制，才能实现人才与城市共赢。未来需要持续深化改革、优化生态、搭建平台，将人才优势切实转化为发展优势。