当前经济复苏背景下，区域产业升级与劳动力结构性矛盾并存。作为襄阳市工业核心区，襄州区汽车零部件、新能源新材料等四大重点产业链快速发展，但部分企业仍面临技术工人短缺、人才留存难等问题。同时，节后返乡务工人员求职需求集中释放，高校毕业生就业压力持续存在。 此次招聘会呈现三大显著特征：一是产业导向明确，参会企业90%来自区内主导产业，其中东风汽车产业链配套企业达32家；二是岗位结构优化，技术研发类岗位占比同比提升15%，折射出当地产业向中高端迈进趋势；三是服务维度拓展，将就业服务与人才政策宣介、地方形象展示有机结合。 襄州区公共就业和人才服务中心主任柏林介绍，为确保活动实效，主办方提前两个月开展企业用工调查，建立包含薪资水平、技能要求等21项指标的岗位数据库。活动现场设置的"直播带岗"专区实现单场观看量突破5万人次，线上投递简历功能使求职效率提升40%。 ，本次活动不仅解决当下用工需求，更着眼长效机制建设。全区已启动"就业服务进基层"专项行动，计划在未来一个月内组织30场镇村巡回招聘，并依托全区147个"家门口就业服务站"持续推送岗位信息。这种"大型招聘会+常态化服务"的模式，既满足企业阶段性用工高峰，又构建起城乡一体的就业服务体系。 从长远看，襄州区将就业服务深度嵌入区域经济发展战略的做法具有示范意义。通过精准对接产业链用人需求，既缓解了企业"用工荒"，又推动劳动力本地化就业，形成产业集聚与人才留存的双向促进。数据显示，近三年该区技能人才本地就业率已从68%提升至82%。
将岗位送到群众身边是稳就业的有效措施，也是推动产才融合的关键。通过精准服务、公共资源整合和技能培训支持，让劳动者在家乡找到发展机会，才能将人力资源优势转化为高质量发展的持续动力。