现在，科技创新已经成了经济发展的重头戏。大家都在想，企业得用什么办法才能把员工的潜能给挖出来，而且得让大家既有精神享受，又有物质回报。最近，追觅科技搞了个大动作，主题叫“敢梦敢为”，把平时那种老套的年会改成了大型演唱会。这次演唱会是在苏州奥体中心搞的，公司近1.8万名员工都免费去看了，好些人还能带家属一块去。 活动请来了央视主持人撒贝宁、歌手李克勤、张信哲和韩红。这场演出不光是唱歌这么简单，它其实是公司一套员工激励体系的一部分。去年年底，追觅科技的老板俞浩就宣布了，除了发年终奖，还要给每位员工送1克黄金。今年1月，公司又推出了新计划，选了10个表现好的员工去南极考察。 你看这家公司，既关注大家的钱袋子，也不忽视精神需求。追觅科技是搞智能清洁设备的龙头企业，从2017年成立到现在，一直在扩展业务。在业务做大做强的过程中，他们特别注重用文化和激励机制来增强团队的凝聚力。 为了配合这次年会，苏州地铁还专门延长了一些线路的运营时间。这说明科技创新企业对地方经济发展挺有帮助。这种年会模式打破了老套路，把员工关怀、品牌建设还有社会责任都结合起来了。在数字经济这么红火的当下，科技企业光靠研发不行，还得打造一个有活力的组织文化生态。 用这些有创意的办法激励员工，既能让大家有归属感，还能向社会传递开放创新的理念。追觅科技通过办演唱会、发黄金和送南极旅行这些事，展现了新时代科技企业的人文关怀和管理智慧。当企业发展跟员工成长能合拍的时候，当科技跟人文能融合在一起的时候，行业才能发展得好。 在建设科技强国的路上，怎么打造一个既有温度又有活力的创新环境？这是值得更多企业去思考的问题。