天津12348热线最近接到不少咨询，很多职工都在问带薪年假的事儿。有市民入职才10个月，想休年假被单位拒绝了，理由是“入职不满一年”。其实这个规定不完全对。《职工带薪年休假条例》里讲得很清楚，“连续工作1年以上”是指累计时间满1年，不光是在现单位。这个累计包括在不同单位干的日子，还有国务院规定的视同工作的那些时间。只要累计工作满一年，不管是在哪家单位干的，都能休年假。 年假的天数也有具体规定：累计满1年不到10年的，给5天；10年以上不到20年的，给10天；20年以上的，给15天。国家法定假、休息日、探亲假、婚丧假、产假这些都不算年假时间。所以单位不能因为“在本单位入职未满一年”就不让人家休年假。 关于病假影响的问题也得看情况。《职工带薪年休假条例》里写了：累计满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；10年以上不满20年的累计3个月以上也不行；20年以上的要累计4个月以上才不算。如果请假时间没超过这些数，还是能接着休年假的。 还有个工资问题也得说清楚。年假期间单位不能只发基本工资。法律明确规定，职工在年休假期间享受和正常上班一样的工资待遇。这是法律强制性的规定，不是单位想扣就能扣的。用人单位不能通过内部制度或者劳动合同来限制或者剥夺劳动者的年假权利。 律师建议大家用档案记录、社保缴费记录、劳动合同等材料来证明自己的累计工作时间。如果单位没安排休年假也没给钱，大家可以积极用法律途径来维权。这事儿国务院也很重视，是对劳动者权益的保护和重视。