大家都觉得只有搞软件开发的人才得用 AI，其实谷歌正在给所有员工做“大动员”。IT之家刚发的消息说，《商业内幕》报道了谷歌最近的新动向：管理层已经明确告诉那些非技术岗位的人，工作中必须得用 AI 工具。为了让大家都习惯这一套，甚至把 AI 使用情况当作了今年绩效评估的重点。这也是他们推动 AI 全面融入公司运营的下一步。以前的谷歌只把这事交给软件工程师管，公司的管理层也早就说过，越来越多的代码都是 AI 写出来的。其实谷歌也不是一个人在战斗，Meta 早就在员工手里放话了，2026 年的考核得看谁在 AI 方面有影响力；微软也说过了，AI 已经不再是那种可有可无的辅助工具了。谷歌 CEO 皮查伊去年就嚷嚷过竞争对手都在用 AI，我们绝不能掉队。 不同岗位对 AI 的要求自然不一样。工程师们需要用 AI 来写代码、搞技术问题；非技术岗位的人就用它来写战略文件、分析销售通话、找客户的需求点。有些岗位说明书里都写得明明白白了。有两个非技术员工透露，管理层说得很清楚了，这次考核系统 GRAD（也就是Googler Reviews and Development）里要把 AI 使用情况给加进去。销售团队还得专门用内部工具记笔记，有人还被定了每个星期必须用多少次的指标。还有个规定是跟级别挂钩的，级别高的员工要求自然要更高一点。 谷歌发言人也表示过，那些负责管理的人完全可以按照员工用 AI 的情况来打分。《华尔街日报》之前也说过，部分软件工程师的绩效已经把这个当考核标准了。据IT之家了解到的消息是谷歌内部一直还在加码提高要求。工程副总裁梅根·卡乔利亚之前还给工程师发邮件，明确说岗位职责更新了，解决编程问题的时候必须得用 AI。谷歌 CFO 阿纳特·阿什肯纳齐曾透露说2025年第四季度大概有50%的代码是 AI 写的，工程师只负责审核；皮查伊在四月份的时候说过这个比例已经超过了30%。 谷歌内部大家只能用自己的工具。比如叫 Duckie 的那个 Gemini 内部版就很厉害，能回答公司内部文档里的问题。还有一个叫 Goose 的工具，也是专门用来编程的。靠着这些东西就能安全地用公司的敏感信息不怕泄露出去。另外谷歌还会对一些外面的第三方 AI 工具进行内部改造。比如 Cloud 销售团队用的那个 Yoodli 就是一款虚拟形象工具，能帮销售人员在联系客户前先练练嘴皮子。